Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если оформить отказ о работы до выплаты заработной платы, надо ли выходить на работу, при выплате не полной задолженности.

01.10.2011, 06:39
• г. Петропавловск-Камчатский

В коллективном договоре ОАО, указана одна дата выплаты заработной платы.

Задержка выплаты более 15 дней.

1. Если оформить отказ о работы до выплаты заработной платы, надо ли выходить на работу, при выплате не полной задолженности.

2. После выхода на работу (при погашении задолженности), можно ли приостановить работу, ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, по истечении 15 дней после последней выплаты. Аванс в коллективном договоре не предусмотрен.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Вы вправе не приступать к работе до выплаты всей образовавшейся задолженности.

2. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Бубнова Нина
09.07.2009, 11:57

Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.

Задержка зароботной платы составляет более 15 дней, согласно ст.142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу до выплаты этой задержки. Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.
Читать ответы (1)
Владимир
20.09.2011, 03:28

Действует ли эта статья при не полной выплате заработанной платы.

По ст. 142 ТК, после задержки з.п. на 15 дней можно приостановить работу. Действует ли эта статья при не полной выплате заработанной платы. Имеется в виду выплата за месяц, или даже выплата аванса? Спасибо.
Читать ответы (1)
Денис
16.07.2018, 11:40

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы при отсутствии указания даты выплаты в трудовом договоре?

Имеется Статья 136 ТК РФ с текстом: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена." В моем трудовом договоре не указаны даты выплаты аванса и заработной платы. Как тогда рассчитать компенсацию за задержку заработной платы? Абстрактный пример: На дворе 31.03.2018 г. Отработан по договору 1 месяц - Февраль 2018 г. с окладом 100000 руб. (после вычета 13%), в договоре не указаны даты и суммы выплат. Получается, согласно статье 136 ТК РФ аванс (40000 руб. - потому что это минимум - 40%) должен был быть начислен 14.02.2018 г. (28 календарных дней пополам), а заработная плата (60000 руб - остаток) 1.03.2018 г. В формулу задержки заработной платы необходимо указать разницу дней. Варианты ответов: 1) Задержка аванса - 45 дней (14 дней февраля + 31 день марта). Задержка зарплаты - 30 дней марта. 2) ИЛИ задержка начинает отсчитываться спустя 15 дней (или пол месяца) с даты должной выплаты, а то есть: Задержка аванса 31 день марта. Задержка зарплаты 15 дней марта.
Читать ответы (2)
Юлия
03.07.2017, 20:51

Невыплата компенсации за задержку заработной платы - нужно ли выходить на работу и какая статья закона может помочь

Была задержана выплата заработной платы более, чем на 15 дней. Написали заявление на приостановку работы до выплаты заработной платы и компенсации за её задержку. Работодатель выплатил заработную плату, но не выплатил компенсацию. Нужно ли выходить на работу после выплаты заработной платы или нужно требовать оплаты ещё и компенсации и только после этого выходить на работу? Законен ли будет невыход на работу в данной ситуации? И на какую статью можно сослаться при невыходе на работу за неуплату компенсации?
Читать ответы (4)
Иван Владимирович
17.11.2014, 14:19

Задержка выплаты зарплаты работодателем - право выходить на работу или ждать полного погашения задолженности?

Работодатель задерживал выплату заработной платы более чем на 15 дней, в соотв. Со ст. 142 ТК написал заявление о приостановке работы. Сегодня выплатили часть задолженности. Должен ли я выходить на работу? Или имею права ожидать полного погашения задолженности по заработной плате?
Читать ответы (1)
Марина
17.05.2010, 13:27

Задержки выплаты заработной платы без компенсации - чего ожидать при увольнении?

На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены. 1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии? 2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня? 3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?
Читать ответы (7)
Ольга
26.08.2022, 15:48

Как определить дату для написания заявления и приостановки работы из-за не выплаты аванса?

11 числа была выплата заработной платы, 26 числа должны были выплатить аванс, работодатель отказывается выплачивать аванс, с какой даты считать что можно писать заявление и приостановить работу из за не выплаты аванса.
Читать ответы (6)
Галя
28.11.2008, 10:48

Задержка выплаты зарплаты на предприятии - возможно ли применение статьи 142 Трудового кодекса при получении 50%?

На предприятии периодическая задержка выдачи зарплаты на 20 и более дней (по колдоговору: 5 - аванс, до 25 - расчет) мы решили по истечении 15 дней (ст.142 ТК) приостановить работу. Перед этим предупредили работодателя, на что он заявил, что после 25 числа, всем будет выдаваться 50% зарплаты остальное с задержкой в связи с кризисной ситуацией в стране. Скажите пожалуйста, если получим 50% можем ли мы воспользоваться ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" ? СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Павел
03.07.2017, 13:21

Права работника при задержке зарплаты - Обязан ли выйти на работу после частичной оплаты

При задержке заработной платы более 15 дней, я уведомил работодателя о приостановлении работы и не выхода мной на работу до выплаты мне зарплаты. Обязан ли я выйти на работу после того, как работодатель перевёл мне только 5 ю часть моей зарплаты (возможно это аванс)?
Читать ответы (3)