Как исправить запись в трудовой книжке после увольнения по соглашению сторон?
Мой сын 3 года назад работал в "Ленте" . Написал заявление об уходе по собственному желанию. Но был уволен по соглашению сторон. .По неопытности на придал значения данной формулировке, так как повёлся на то, что не надо было отрабатывать две недели. Однако возникли проблемы при трудоустройстве на новую работу. Можно ли исправить запись в трудовой книжке и как это сделать?
Ссылка на источник:
Добрый вечер! Ну по соглашению двух сторон это нормальная запись в наше время (выплаты надеюсь были произведены) что за пооблемы возникли? При такой записи, нет проблем с тродоустройством.
Спросить
Мой сын 3 года назад работал в "Ленте" . Написал заявление об уходе по собственному желанию. Но был уволен по соглашению сторон. .По неопытности на придал значения данной формулировке, так как повёлся на то, что не надо было отрабатывать две недели. Однако возникли проблемы при трудоустройстве на новую работу. Можно ли исправить запись в трудовой книжке и как это сделать?
Добрый вечер, запись в трудовой книжке ему не кто не изменит! По со глашению двух сторон это нормально в наше время (выплаты в размере 2-3 окладов по такому соглашению наверное выплатили) проблем с новой работой не должно возникнуть (так как это не статья) так что это не проблема с трудовой. Значит не устраивает на новой работе, удачи!
Спросить
Здравствуйте, Алла.
Вносить измерения в трудовую книжку может работодатель, у которого у вас на данный момент заключён трудовой договор, либо также бывший работодатель (при оформлении официального письма), только в том случае, если для этого есть правовая норма внесения записи в Трудовую Книжку (Повышение, понижение должности, перевод в структурное подразделение с изменением должности и и.п).
Ваш сын может обратиться к бывшему работодателю, Исправление вносится текущей датой. Если на новом месте работы уже оформлен вкладыш в трудовую книжку, исправления следует вносить в него. Такое исправление может внести ваша организация (бывший работодатель), а также работодатель по новому месту работы.
Для этого вам следует оформить официальное письмо на имя нового работодателя с просьбой внести в трудовую книжку (вкладыш) работника соответствующие исправления (п. 27 Правил).
Порядок внесения изменений в трудовую книжку регулируется:
Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила);
Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция).Спросить
Дело в том, что работодатель отказывается вносить изменение записи, аргументируя тем, что они всех так увольняют во избежание разбирательств. Предлагают в замен характеристику. А на работу в РЖД не принимают с такой формой записи. Можно ли как-то в правовом порядке решить проблему? Куда сначала обратиться: в ГИТ или к мировому судье?
Спросить
Получите подтверждение, что только это является причиной отказа и жалуйтесь в трудоаую инспекцию.
Это дурость кпсссовских кадровиков на РЖД..
СпроситьЯ писал заявление об увольнении по собственному желанию в день написания заявления. Работодатель подписал и принял заявление без требований об отработке 14 дней. При расчете и получении документов в приказе об увольнении и трудовой книжке была формулировка по соглашению сторон и мне было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора. Насколько правомерны действия работодателя. Ведь мое заявление по собственному было принято и подписано. И возможно ли заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке на уволен по собственному желанию?
Здравствуйте, Вячеслав.
Вы подписали соглашение о расторжении договора, что и явилось основанием для внесения такой записи в трудовую книжку. Ничего страшного в этом нет и исправлять один пункт статьи на другой не имеет смысла.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Коршунов Андрей Владиславович
тел. 728-27-26
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав! Работодатель не прав, подписывая заявление по собственному желанию, а увольняя по соглашению сторон. Он нарушил Ваше волеизъявление. В принципе большой разницы нет в этих основаниях увольнения, поэтому , думаю, можно простить Работодателю ему эту "оплошность"
СпроситьЯ-педагог, мне 53 года. Год находилась в длительном отпуске. За 2 недели до конца отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день отпуска мне выдали трудовую книжку с записью, что я уволена по соглашению сторон пункт 1 статьи 77, и сказали, что теперь по собственному желанию не пишут, а пишут по соглашению сторон т.к. это одно и тоже. Никакого соглашения я не видела и ни о чем мы не договаривались. Имели ли право сделать такую запись? Слышала, что по такой статье увольняют неугодных работников, но никакого конфликта не было. Необходимо ли при данной формулировке иметь на руках при трудоустройстве письменное соглашение и в чем оно должно выражаться?,. В чем ущемлены мои права при данной формулировке основания увольнения?
Доброго времени суток Светлана!
Ход Ваших мыслей совершенно правильный. Работодатель не прав.
Статью по собственному желанию, из ТК РФ никто не отменял. Теперь, если есть желание поменять формулировку, советую послать заявление работодателю об исправлении записи в трудовой. Письмо направьте заказным и с уведомлением, копию письма и квитанцию сохраните.
Если откажут, тогда изменить запись можно будет только в судебном порядке.
С уважением,
Николай Васильев.
СпроситьЯ-педагог, мне 53 года. Год находилась в длительном отпуске. За 2 недели до конца отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день отпуска мне выдали трудовую книжку с записью, что я уволена по соглашению сторон пункт 1 статьи 77, и сказали, что теперь по собственному желанию не пишут, а пишут по соглашению сторон т.к. это одно и тоже. Никакого соглашения я не видела и ни о чем мы не договаривались. Имели ли право сделать такую запись? Слышала, что по такой статье увольняют неугодных работников, но никакого конфликта не было. Правильно ли поступили и как исправить запись в трудовой?
Светлана Николаевна, действия работодателя - незаконны!
Если Вы хотите, чтобы формулировка увольнения была - по собственному желанию, то Вам, нужно обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
А лучше всего сразу с исковым заявлением в суд - об изменении формулировки увольнения.
В принципе увольнение по соглашению сторон не особо отличается от уволнения по собственному желанию.Вас же не за прогулы и т.д. уволили.
С Уважением,
СпроситьЧем отличается запись в трудовой книжке "уволен по собственному желанию" и "уволен по стглашению сторон"? И какую формулировку лучше написать при увольнении? Спасибо.
При увольнении по собственному желанию нужно еще отработать определенное колличество дней, после подачи заявления. Увольнение по соглашению сторон допускает возможность уволиться в любой день, без отработки. Для этого нужно, что бы работодатель был согласен отпустить работника раньше. Дополнительных льгот ни то ни другое основание не дают.
СпроситьМой брат работает в Москве. И сейчас на работе у него проводится проверка трудовых книжек. В его трудовой книжке значится, что он был принят на новую работу 14 ноября 1997 г, а уволен со старой работы 28 ноября 1997 года (в 1997 г. работал в г.Хвалынск). Теперь его просят исправить запись в трудовой книжке. Оказывается, что по приказам прошли те же самые даты, т.е. он две недели работал на двух работах одновременно, но нигде про совместительство ничего не сказано. Как можно исправить данную ситуацию?
В октябре прошлого года уволилась с работы по собственному желанию. С декабря стала пенсионеркой. Два месяца назад вышла на работу. Сейчас хочу уволиться, т.к. не справляюсь с нагрузкой. Работа связана с ионизирующим излучением. Написала заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Заставляют отрабатывать 2 недели, т.к. на работу меня приняли уже пенсионеркой. Решила сегодня не выходить на работу, теперь мне светит увольнение за прогул. При трудоустройстве с заведующей оговаривалось конкретное рабочее место, которое мне предоставлено не было, и срок работы - месяц, но в трудовом договоре это не прописано. Договориться с работодателем об увольнении без отработки невозможно, нехватка кадров. Скажите, пожалуйста, чем мне грозит запись в трудовой книжке об увольнение по статье, при последующем трудоустройстве (если найду работу по силам). Трудовая книжка новая, старая утеряна. Или эту книжку можно не забирать? .
Здравствуйте!
Уважаемая, Ирина вы уже на пенсии вам не все ли равно какую запись вам напишут.
Спросить
вы не обязаны отрабатывать 2 недели, т.к. пенсионерка, увольнение за прогул можно будет оспорить в суде и взыскать компенсацию, моральный вред
СпроситьМоя дочь после института нашла работу по специальности, взяли без опыта работы, проработала 8 мес., сейчас написала заявление по соглашению сторон, но сделала в нем ошибку-с такого-то числа уволить, сказали 2 недели отработать и уволили по собственному желанию. Но перед этой записью в трудовой книжке написали: уволена по несоответствию занимаемой должности и затем-запись считать недействительной. Объяснили, что перепутали трудовые книжки. Какие ее действия?
Я пенсионер, по выслуге лет. Работаю на Почте России. 1 вопрос. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? 2 вопрос. Так получилось, что у меня 2 трудовых книжки. Т.к. 1 книжка, где основные записи, в том числе и служба у меня была временно утеряна, якобы, мне запись сделали в новой трудовой книжке на последнем месте работы. При трудоустройстве на работу на Почту России я предоставила трудовую книжку именно с последнего места работы. Но позже мне выслали мою основную трудовую книжку, я об этом сообщила в кадры, но они наотрез отказываются ее у меня брать и засчитывать трудовой стаж при оплате больничного листа. Правомерно ли это? Ведь можно перенести записи с одной книжки в другую вполне на законных основаниях... и засчитать весь стаж...
---Здравствуйте, отработка совершенно законна, только при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионера не заставляют отрабатывать, а вы уже пенсионер. Никто и ничего вам не зачтёт по второй трудовой книжке и при подсчёте пенсии-также. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
1 вопрос. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это?Да правомерно.
2 вопрос. Так получилось, что у меня 2 трудовых книжки. Т.к. 1 книжка, где основные записи, в том числе и служба у меня была временно утеряна, якобы, мне запись сделали в новой трудовой книжке на последнем месте работы. При трудоустройстве на работу на Почту России я предоставила трудовую книжку именно с последнего места работы. Но позже мне выслали мою основную трудовую книжку, я об этом сообщила в кадры, но они наотрез отказываются ее у меня брать и засчитывать трудовой стаж при оплате больничного листа. Правомерно ли это?Нет. Стаж обязаны засчитать.
Ведь можно перенести записи с одной книжки в другую вполне на законных основаниях... и засчитать весь стаж...Никакие записи перенести нельзя. Обе книжки имеют право на существование и являются основанием для определения страхового и общего трудового стажа.
Но запись о работе в Почте России будет во второй книжке.
Спросить
Здравствуйте! Отработка законна, только при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионера не заставляют отрабатывать. Таков закон.
СпроситьДобрый вечер!
Вам обязаны зачесть стаж при расчёте пенсии по обеим трудовым книжкам, так как Вы официально работали и платили отчисления. Даже при утере книжки всегда можно восстановить стаж.
А вот отрабатывать Вас заставляют неправомерно. При выходе на пенсию Вы имеете право не отрабатывать 2 недели. Это закреплено в ст.80 Трудового кодекса.
Удачи Вам!
СпроситьСобираюсь увольнять с работы. В отдел кадров попросили, чтобы я написала заявление не по собственному желанию, уволиться по соглашению сторон. Повлияет ли такая запись в трудовой книжке при последующем трудоустройстве на работу или же кадроыики не обращают на это внимание?
Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон на ваше дальнейшее трудоустройство не повлияет, проще говоря данная формулировка говорит о том, что на расторжение трудового договора был согласен и работник, и работодатель.
Спросить
Как правило, это не влияет (если нигде не проходит зафиксированный конфликт).
Но, если уходите по соглашению сторон - выставите свои условия (например, по дополнительной выплате). Раз работодателю выгодна такая формулировка, пусть и для Вас будет выгода (на то оно и соглашение).
Спросить
