Как вернуть ученический оплачиваемый отпуск после отказа? Опыт обращения в минобразование РФ
У меня была сессия в январе 2018. Я предоставила раб-лю справку и написала заявеник. Мне ответили письменным отказом. Но я обратилась в минобразование РФ. Где мне подтвердили официально, что ученический оплачиваемый отпуск мне положен. Как мне теперь вернуть свой отпуск. Ведь моей вины в некомпетентности Ок нет.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, получите письменный отказ об оплате ученического оплачиваемого отпуска, и обжалуйте его в суде. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
У меня ситуация такая учусь в ВУЗе очно-заочно, получаю высшее образование первый раз, сейчас на первом курсе. В зимней сессии получил 20 дней оплачиваемого ученического отпуска. Сейчас мне дали справку вызова на сессию тоже на 20 дней, но работодатель отказывается предоставлять оплачиваемы ученический отпуск, говорит что такой отпуск даётся только один раз в год. Прав ли он в этом случае? Имею ли право я получить оплачиваемый ученический отпуск для прохождения летней экзаменационной сессии?
Работодатель конечно неправ Согласно ст173 ТК РФ такой отпуск за год составляет как раз 40 календарных дней
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель в вашем случае не прав, можете прямо распечатать и показать ему: Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Материал из БСС "Система Главбух"
Подробнее: Подробнее ➤
Удачи Вам!
СпроситьПосоветуйте пожалуйста как мне правильно поступить! С 15 сентября по 26 октября у меня был ежегодный отпуск, с 8 октября по 17 октября у меня была сессия. Но справку вызов и корешок от неё я предоставил в конце сессии, 18 октября. Написал в этот же день заявление на сессию и о том, что претензий по срокам оплаты сессии не имею. 30 октября мне звонят с работы и говорят, что так как я справку вызов предоставил в конце сессии, отпуск мне не продлевается и сессия оплачиваться не будет, сессия мне просто не защитывается! Сказали, что я за две недели должен был предоставить справку вызов и заявление. Подскажите как поступить!
Глава 26 ТК РФ не регламентирует время предоставления документа (справки-вызова) для предоставления учебного отпуска, это может быть определено в локальных нормативных актах - правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, приказе и т.п. Если такого регламента нет, то справку можно предоставить в любое время - как до, так и после сессии. Ведь, судя по вашему вопросу, учебный отпуск вам уже был предоставлен, и справка будет лишь документом, обосновывающим и подтверждающим этот факт, но, конечно, лишь при условии, что учебный отпуск вам действительно полагается (ст. 173 и часть первая ст. 177 ТК РФ)
СпроситьСотрудник написал заявление о предоставлении учебного отпуска. Справку-вызов не предоставил. Сессия установочная. Предоставляем оплачиваемый учебный отпуск?
Написал заявление на ученический отпуск, прикрепил к нему справку вызов отдал в кадры. После сессии, предоставил справку подтверждение с печатями и копией о гос. Аккредитации, мне сообщают что никакого заявления не было (т. е. Они его потеряли. Что мне делать.? Если мне не дадут в универе дубликат справки, что делать? В какие сроки кадровик должен зарегистрировать мое заявление на ученический отпуск (приказ). Если принесу дубликат справки вызов задним числом, есть шанс что все пересмотрят и выплатят средний за сессию?
Я являюсь студенткой заочного отделения. На работе устроена официально. Прошлую сессию мне оплачивали учебный отпуск. В данный момент снова нахожусь на сессии. Перед началом сессии была в неоплачиваемом отпуске. Работодатель заранее был оповещён,что следующая сессия будет в марте. Справка-вызов была привезена в срок. На просьбу об написании заявления на учебный отпуск, оплачиваемый по закону, мне работодатель отказал, аргументировав это тем, что я все отпуска отгуляла и они не могут меня отпустить и тем более не могут каждому оплачивать отпуска. (в дополнение хочу отметить, что перед моей сессией уходил ещё один сотрудник в учебный отпуск и ему его оплачивали)
Здравствуйте, Галина!
Заявление о предоставлении учебного отпуска написать и подать работодателю необходимо. Если не будет принимать ОК, направьте его почтой с уведомлением о вручении. Если ответа не будет или ответ будет отрицательный, обращайтесь в трудовую комиссию с требованием произвести проверку организации на предмет соблюдения трудового законодательства, должны обязать работодателя оплатить Вам учебный отпуск.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьМеня зовут Виктория Радыгина. Я предоставила справку вызов на сессию за день до её начала. Бухгалтерия отказывается оплачивать мне ученический отпуск, говорят что справку нужно было предъявить за три дня до начала сессии. Правы ли они?
Возникла следующая ситуация: работаю в одной организации уже более лет, одновременно обучался в ВУЗе по заочной форме. Компания частная и не отпускали в ученический отпуск, даже при предоставлении справки-вызов. Заставляли писать заявление на ежегодный отпуск. Из-за того, что я уходил на сессию на 3-4 недели 2 раза в год, а проводили, как ежегодный отпуск у меня образовался излишне отгуленные дни отпуска, тоесть я еще должен Компании компенсировать деньги при увольнении.
Если я возьму дубликаты справок-вызывов где будет совпадать дата сессии с периодом проведенного ежегодного отпуска - отдел кадров обязан провести перерасчет? Ведь по факту меня вводили в заблуждение и заставляли брать отпуск в долг, вместо того, чтобы проводить мне ученический отпуск.
Отдел кадров говорит, что доказать будет невозможно, т.к сам писал заявления на ежегодный отпуск, а то, что я могупредоставить справку из института, что это была сессия, а не отпуск обычный их не волнует.
Как решить данный вопрос?
Сессия, по которым нужно перепровести отпуск была в 2012 и 2013 годах.
Для начала обратитесь с жалобой в прокуратуру, далее либо после проверки прокуратуры вашу проблему решат, либо обращайтесь в суд. В любом случае вы не должны компании деньги.
СпроситьЯ учусь заочно, получаю первое высшее образование, нам сделали 2 сессии по 50 дней за 2015 год, а 2016 год мы гуляем, не будет сессии, только уже 2017. Мой работодатель на первую сессию дал мне как положено по закону учебный отпуск оплачиваемый, а на вторую сессию сказал брать свой личный отпуск, он у меня 56 дней. Подскажите пожалуйста, прав ли мой работодатель, законно ли он со мной поступает, и как мне решить этот вопрос?
Здравствуйте, предоставьте работодателю справку-вызов, вам обязаны оплатить сессию
СпроситьЯ учусь заочно, В этом году уже 2 ученических отпуска за 3 курс. Мне пришел вызов на сессию последущего курса.
Могут ли мне дать 3 оплачиваемый ученический отпуск.
Учебные отпуска предоставляется не за календарный или рабочий год, а за конкретный курс обучения в ВУЗе.
Так, начиная с 3 курса-по 50 календарных дней за курс обучения.
Если сейчас вы обучаетесь на 4 курсе, то вам также положено 50 календарных дней на этом курсе.
СпроситьКогда устраивался на работу, предупредил работодателя, что я учусь на заочном в университете и скоро будет сессия. На это работодатель ответил, что как специалист вы мне нужны, а с моей учебой что нибудь придумаем, чтобы меня отпустить на сессию. Отработал я 6 месяцев на этой работе. И вот наступила моя сессия, принес на работу справку вызов, первое высшее образование, сессия 50 дней. Оплачивать мне мой ученический отпуск отказываются, мол либо бери в счет отпуска а остальное за свой счет. Получается 28 дней в счет отпуска, а остальные 22 дня в свой счет. Либо пригрозили если вы будете оформлять ученический отпуск, то мы вас уволим. Что делать. Получается оставляют без средств существования, а у меня семья, жена не работает.
Добрый день!
Обращайтесь к работодателю именно с досудебной претензией, в противном случае обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Это чревато для работодателя административной ответственностью в виду штрафа
Трудовой Кодекс РФ Статья 173 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. На практике студенты редко просят выдать им справки-подтверждения, свидетельствующие о том, что они действительно находились в образовательном учреждении, и эти справки в течение длительного времени хранятся невостребованными. Но по первому требованию студента или обращению работодателя справки-подтверждения выдаются на руки или направляются по почте непосредственно в организацию.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Дмитрий,
В соответствии со ст 173 ТК РФ работодатель не имеет права не отпустить Вас на сессию. Если вопрос ставят ребром: или работа или учеба (есть такие любители-работодатели) помните - качество Вашей жизни зависит от образования. В таких вопросах никогда не идите на встречу работодателю.
Спросить
Но если я обращусь в соответствующе органы, работодатель мне выплатит компенсацию за учебный отпуск, но после этого меня уволит.
Спросить
Добрый день!
Если в письменном обращении в государственную инспекцию труда вы укажите, что просите не разглашать информацию о личности заявителя, то проверка должна будет пройти обезличено, без упоминания вашей фамилии. А прокуратура не должна раскрывать такую информацию по определению.
Просто пишите о том, что работодатель не оплачивает учебные отпуска ВСЕМ работникам согласно требований ТК РФ, например ваш отпуск предлагалось оформить так-то...
На этом, пожалуй, всё!
Спросить
