Заявление на увольнение с частного предприятия - Вопрос о выплате за неиспользованные дни отпуска
Сотрудник частного предприятия решил написать заявление на увольнение, работая с 2014 года он брал отпуск каждый год только на 14 дней. Вопрос: положена ли ему выплата за неиспользованные дни отпусков и какая? Если заработная плата составляла 23000 рублей. Заранее благодарю!
Добрый день! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Единственная альтернатива - предоставить сотруднику неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
Чтобы рассчитать размер компенсации нужно определить количество дней неиспользованного отпуска и среднедневной заработок за последние 12 мес. предшествующие увольнению.
Сумма компенсации = среднедневной заработок х кол-во дней неиспользованного отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Расчет отпускных при увольнении за 2017 год в случае отработки и использования отпуска- заработная плата
В 2011 году мне положен очередной отпуск в полном размере.
Требуется информация о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в 2015 году.
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
