Совершенно разные основания. Гарантии при увольнении по ликвидации прописаны в законе и работодатель обязан их предоставить. Что касается увольнения по соглашению сторон - то все гарантии, в том числе размер выходного пособия обговариваются сторонами. Ст.81 ТК Рф.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

17.04.2018, 20:40,

г. Ростов-на-Дону

Увольнение в связи с ликвидацией - это увольнение по инициативе работодателя, а по соглашению сторон - соответственно по инициативе обеих сторон трудового договора.

Ну и по выплатам есть разница. При ликвидации выплачивается два среднемесячных заработка согласно ст.178 ТК РФ, а по соглашению сторон выплачивается сумма, определенная в соглашении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Объясните мне пожалуйста чем отличаются статьи: увольнение по соглашению сторон и увольнение по ликвидации организации.

Кемерово - онлайн услуги юристов

Сравнение - увольнение по ликвидации предприятия и увольнение по соглашению сторон

Что делать, когда работодатель просит оформить увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска?

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Скажите чем отличаются основания увольнения работника из организации: уволен по Ст. 77 п.3 (собственное желание)

Скажите пожалуйста я могу уволиться по соглашению сторон отработав 7 месяцев или мне нужно просить начальника?

Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные

И какие сроки устанавливаются для того или иного увольнения, и если у работника есть выговора и взыскания