Имеет ли право работа-датель сократить ставку по заработной плате ссылаясь при этом на сокращение рабочего дня.
Имеет ли право работа-датель сократить ставку по заработной плате ссылаясь при этом на сокращение рабочего дня.
В одностороннем порядке работодатель изменить условия трудового договора не может. Ему необходимо обязательно получить согласие сотрудника. Есть лишь одно основание, когда получать согласие от работника не нужно. Оно прописано в статье 74 ТК РФ. Заключается это основание в том, что условия работы изменились по причине технологических или организационных нововведений. В статье 74 назван лишь ряд ситуаций, когда изменить трудовой договор в одностороннем порядке работодатель имеет право. К числу наиболее частых можно отнести следующие ситуации:
на производстве изменились применяемые технологии или введены новые;
произошла смена техники;
имело место изменение структуры на предприятии (в т. ч. управленческой);
рабочие места усовершенствованы посредством их спецоценки;
использование иных форм организации работы;
изменение нагрузки между отделами.
Использовать в качестве основания для внесения правок в трудовой договор можно только те изменения, которые предполагают отсутствие возможности оставить условия работы сотрудника прежними.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
Абакан - онлайн услуги юристов
Сокращение рабочего дня для инвалидов - права и оплата труда
Массовое сокращение работников младшего звена - вопросы о правах сокращаемых сотрудников.
Сокращение штата - возможность перевода сотрудников на 0,5 ставки и юридические аспекты
Влияет ли сокращение рабочего дня беременной на окладную часть заработной платы?
Что делать, если после увольнения с уведомлением о сокращении штатов работодатель предлагает получать 2/3 средней
Учителям вуза предписывают проводить дополнительные занятия без договоров и низкой оплаты - что говорит закон?
Права работника при отзыве уведомления о сокращении и выплата пособия
