Декретные выплаты при устройстве на работу в 6 месяце беременности без отработки - требуется ли отработать хотя бы один день?
Я устроилась на работу но не отработав ни дня ушла на больничный. Устроилась уже на 6 месяце беременности. Положены ли мне декретные если я ни дня не выйду, или стоит хотя бы один день отработать? В трудовой стажа нет.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
СпроситьДобрый день!
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
Спросить
Я уже несколько раз писала но мне не разу не ответили. Мне очень нужна консультация. Скажите, если я устроилась уже на 6 месяце беременности и не отработав ни одного дня ушла на больничный, положены ли мне декретные? Боюсь что на больничном пробуду до декрета. Угроза выкидыша. Стаж в трудовой меньше шести месяцев в общем.
Оплатят ли мне больничный? Стоит ли мне выйти хотя бы на один день, или это не повлияет на декретные? Устроилась на почте, почтальоном. Работа тяжелая и легкого труда нет говорят. Что делать?
Имеют ли мне право не дать декретные?
Имеют ли право не дать декретные?
Добрый день, Кристина!
Декретные выплаты Вам в любом случае положены. Если Ваша организация будет отказывать Вы можете напрямую обратится в ФСС, для Вас по сумме платежей с учетом стажа, разницы нет.
С\ув. Марина Наумова
СпроситьСкажите если я устроилась на 6 месяце беременности и ни дня не отработав ушла на больничный, (пробуду на нем долго, угроза выкидыша) могу ли я получить отпуск перед декретом, очень тяжело работать. Или нужно отработать определенное количество времени?
Устроилась на работу на пятом месяце беременности. Проработав месяц ушла на больничный. Через две недели ухожу в декрет. Подскажите как мне будут расчитаны декретные?
Доброго времени! Расчет пособия по беременности и родам производится по правилам ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, расчет производится исходя из дохода, с которого уплачивались взносы в ФСС за 2 года., деленного на 730 (за вычетом периодов нахождения на больничном) и умноженного на количество дней отпуска по БиР (140 дней при естественных родах). Однако, если эта сумма меньше чем минимальное пособие, то будет назначено минимальное пособие.
СпроситьСкажите пожалуйста я устроилась на работу официально по закону с окладом 12000 руб. 2 месяца назад, но уже забеременела, по моим срокам в общем я отработаю 7 месяцев. Обязанно ли предприятие выплачивать мне дикретные и в каком размере или процентах? Слышала что нужно отработать год чтобы выплатили дикретные, а кто отработал 6 месяцев не выплачивают.
Екатерина! Обязаны. Обжалуйте действия администрации прокурору. Обратитесь за платной юридической консультацией. Рекомендую в Магнитогорске Пристайчук Оксана Анатольевна запись по тел. 89068504767, Яковлева Наталья Николаевна тел. 89615753751 ул. Завенягина, 1/2 офис 5
СпроситьСкажите пожалуйста, если я устроилась уже будучи на 6 месяце беременности, и не отработав ни дня ушла на больничный, до сих пор на нем. могу ли я в таком случае взять отпуск перед декретом? Мне за него заплатят?
Кристина,добрый день! В отпуск перед декретным Вам не предусмотрен, посколькув соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него Законодатель предусматривает период непрерывной работы, а Вы ни одного дня не проработали....
Желаю удачи. С уважением
СпроситьЯ устроена официальна, отработала месяц на новой работе, ушла на больничный на 3 дня. Общий трудовой стаж 3 месяца. Заплатят ли мне зарплату за эти дни больничного или высчитают? Если выплатят, то в полном размере за рабочий день или 40 %?
Заплатят ли мне зарплату за эти дни больничного или высчитают? Если выплатят, то в полном размере за рабочий день или 40 %? Вам оплатят больничный лист за три дня.
Спросить
Здравствуйте, Людмила!
Если у работника страховой стаж менее полугода, то пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Вот и считайте Ваши 3 дня.
1. Определяется страховой стаж работника на дату начала временной нетрудоспособности.
Размер страхового стажа необходим для того, чтобы рассчитать сумму дневного пособия в процентном выражении от среднего заработка, а также чтобы определить, будет ли применяться при расчете пособия для данного работника ограничение размера МРОТ (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
2. Определяется расчетный период.
Согласно п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 6 Положения о порядке исчисления пособий расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Далее определяется количество календарных дней в расчетном периоде, используемое для расчета среднего дневного заработка. Поскольку в расчетном периоде имеется период, за который сохраняется средний заработок (ежегодный основной оплачиваемый отпуск), календарные дни отпуска согласно пп. "а" п. 8 Положения об исчислении пособий, утвержденного Постановлением N 375, из количества календарных дней расчетного периода исключаются.
3. Рассчитывается сумма заработка, которая будет использоваться при определении среднего дневного заработка.
В соответствии с п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 2 Положения о порядке исчисления пособий в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, входят все выплаты и иные вознаграждения в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ согласно Закону N 212-ФЗ.
4. Определяется средний дневной заработок и сумма дневного пособия.
Средний дневной заработок для расчета среднего заработка, исходя из которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности,.
5. Рассчитывается сумма пособия по временной нетрудоспособности.
Сначала определяется количество дней, за которое выдается пособие.
Согласно пп. 1 п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ всем застрахованным лицам, являющимся работниками (в случае болезни самого работника), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
- за первые два дня временной нетрудоспособности - за счет средств страхователя;
- за остальной период (начиная с третьего дня) временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета ФСС РФ.
В остальных случаях выплаты пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ) сумма пособия выплачивается работникам за счет средств бюджета ФСС РФ начиная с первого дня временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
ТАКИМ ОБРАЗОМ, Вам оплатят Ваш больничный, но за расчетом обратитесь в бухгалтерию.
Спросить7 недель беременности, если я выйду на официальную работу, сколько месяцев мне нужно отработать, что б мне потом выплачивали декретные?
Не ограничивается. Выплатят всегда, просто размер разный будет.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 11. Размер пособия по беременности и родамСпросить1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Оформили на работу по ТК по временному ТД на место основного сотрудника (в дикрете) с испытательным сроком 3 месяца.
Я Отработала 1 день, ушла на больничный через ЖК. Беременность 16 недель, о факте беременности работодатель не знает. Требуют принести больничный или телефон места где наблюдаюсь, уже больше 2-х недель.
Могут ли мне не сделать запись в трудовой (т.к. отработан всего 1 день)?
И следует ли им принести справку о беременности для внесения соответсвующих изменений вместе с больничным (который ещё не закрыт)?
Могут. Напишут, что не прошла испытательный срок. Вы же не будете 3 месяца на больничном. Уволить в связи с беременностью не могут.
Спросить
