Ответственность работника при отсутствии подписи акта о приеме передачи ТМЦ при увольнении и возможные размеры взыскания

ЗДРАВСТВУЙТЕ!

Если нет Вашей вины в причинении материального ущерба, то незаконно. Работодатель должен установить размер ущерба и виновное лицо. Трудовой кодекс Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Спорные вопросы привлечения работника к материальной ответственности, по общему правилу, решаются в суде. Указанное Вами обстоятельство, как минимум, может быть использовано Вами в качестве одного из аргументов возражения относительно удовлетворения такого иска работодателя. Есть и другие обстоятельства, имеющие правовое значение. Так, работодатель обязан соблюдать установленный порядок определения размера причиненного материального ущерба, быть готовым доказать обеспечение организационных мер, направленных на сохранность имущества, и др.

Согласен с Павлом Александровичем! Вопрос только в том, "стоит ли игра свеч?". Недостачи бывают разные. Сумма не указана. Если речь идёт о сотне тысяч и больше, то лучше уже сейчас обратиться за помощью к опытному юристу, чтобы он начал проводить очень важные мероприятия к предстоящему судебному процессу (потом может быть поздно). Если же сумма невелика, то можно всё пустить на самотёк. Если, конечно, не уволят по результатам инвентаризации.