Как не платить за учебу помощника машиниста, если уволили по статье после 4 месяцев работы, при 3-летнем контракте?

20.04.2018, 15:07

• г. Санкт-Петербург

Как уволиться и не платить деньги за учебу помощника машиниста, если договор на 3 года, работаю 4 месяца? Если меня уволят по статье? Надо ли мне будет платить за учебу?

Читать ответы (1)

Помощник машиниста
Договор на месяц
Надо ли платить

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Борисов Е.С. 4.9

20.04.2018, 16:40,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Виталий!

Один из вариантов не платить за учебу - если работодателем пропущен срок исковой давности обращения в суд с целью взыскания с Вас затрат на обучение.

В этом случае важно, какой договор заключен трудовой или гражданско-правовой Разница понятна при прочтении всего ответа. Итак.

1. Если у Вас трудовой [/u] договор, с организацией - не важно - с РЖД или металлургическим комбинатом, и есть соглашение об обучении по этой профессии за счет организации, то УВОЛИТЬСЯ Вы вправе в любое время, соблюдая процедуру увольнения.

2. Однако работодатель ВПРАВЕ взыскать с Вас расходы по обучению в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока трудового договора. В расходы входят те, которые непосредственно используются для обучения, а также стипендия, если она выплачивалась.

(ст. 249 Трудового коденк 5 са РФ: " случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.) .

Таким образом, ВЗЫСКАТЬ с Вас расходы по обучению МОГУТ[u] , поскольку из 3-х лет отработано 4 месяца.

3. Когда ВЗЫСКАТЬ НЕ МОГУТ:

- увольнение по уважительным причинам (состояние здоровья, уход за лежачим родственником и т.д.) ;

- работодатель нарушил условия договора: предоставил работу не по специальности, не на конкретном месте, и т.д.).;

- и, наконец, если работодатель пропустил срок давности обращения с иском в суд.

В этом случае - что Вас интересует - это срок давности. Он зависит от вида договора, Если у Вас договор - трудовой, то срок давности составит 1 год, если гражданско-правовой - целых три года.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России