Компенсация дежурства на дому - возможна ли только дополнительными днями отдыха к отпуску?\nПравовая регламентация дежурства на дому - какие документы применяются?

Если трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, это означает,

- особый режим работы;

- для привлечения работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо распоряжение работодателя - устное или письменное;

- режим ненормированного рабочего дня применяется только при необходимости;

- к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только эпизодически (т. е. от случая к случаю, а не систематически);

- ненормированный рабочий день означает выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени;

- в условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять не дополнительную работу, а свои трудовые функции;

- при данном режиме продолжительность рабочего времени все-таки устанавливается (т. е. она определена и фиксирована).

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПРИ ЛЮБОМ РЕЖИМЕ ТРУДА. Второй рассмотренный в письме Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 вопрос касается статей 113 и 153 Трудового кодекса РФ. В статье 113 перечислены ситуации, в которых компании вправе привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. А в статье 153 приведены правила оплаты труда за такие дни.

Обратите внимание: по мнению Роструда, соблюдать нормы этих статей работодатели обязаны по отношению абсолютно ко всем сотрудникам. Независимо от того, на каких условиях они работают.

Это означает, что ненормированно работающим сотрудникам оплачивать работу в выходные и праздничные дни нужно по общим правилам. То есть либо не менее чем в двойном размере дневной ставки (при работе сверх месячной нормы рабочего времени), либо в одинарном размере дневной ставки с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Удачи.