Нужно ли работодателю уведомлять сотрудника о его непредвиденном увольнении без предупреждения?

22.04.2018, 21:56

• г. Санкт-Петербург

Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о его готовящемся увольнении по инициативе работодателя? Сотрудник ни разу не имел дисциплинарных взысканий, выговоров и прочего, не нарушал трудовой распорядок, был примерным работником. Знаю, что например по сокращению уведомлять обязаны за 2 мес. А вот если нет сокращения, но увольняют без предупреждения?

Читать ответы (2)

Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе сотрудника
Дисциплинарное взыскание выговор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ерошкина С. В. 4.8

22.04.2018, 22:21,

г. Тюмень

Здравствуйте, Юлия. Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя необходимо не во всех случаях. Однако если не уведомить работника в ситуации, когда это обязательно, у него появятся веские основания для восстановления на работе. Юлия, по какой статье Вас увольняют? Подробнее расскажите, тогда и консультация будет полной.

Спросить

Юрист

Воронин С. В. 4.8

22.04.2018, 22:32,

г. Санкт-Петербург

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без гарантий и компенсаций работнику возможно лишь в случае виновных действий работника.

В любом другом случае - такие гарантии и компенсации предоставляются.

Либо работодатель грубо нарушает Трудовое законодательство Российской Федерации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли работодателю уведомлять сотрудника о его непредвиденном увольнении без предупреждения?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов