Заставляют подписывать бумагу об отпуске задним числом без сохранения заработной плате, а в это время я работал.

Работодатель предлагает оформить отпуск без сохранения заработной платы с 1 по 31 янв. 2014, т.е. задним числом. Засчитывается период такого отпуска при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска?

Работник в отпуске без сохранения заработной платы. На это время, возложили обязанности с личного согласия, а как будет в приказа на время отпуска с по или на время отпуска без сохранения заработной платы?

Правомерно ли это?

У меня такой вопрос:

На время летних каникул я на работе взяла себе отпуск без сохранения заработной платы, и попала в больницу.

Несколько дней больничного листа совпали с отпуском б/с, и мне их не оплатили. Сказали, что приказ об отпуске б/с задним числом нельзя исправить. Так ли это?

Спасибо.

Скажите пожалуйста, можно ли дробить порядковые номера исходящих приказов, созданных задним числом (ну, например, отпуск без сохранения заработной платы)? Например, между № 21 и № 22 зарегистрировать № 21/1?

На работе заставлют писать отпуск без сохранения зарабатной платы, без оснований. В противном случае угрожают увольнением. Работаю на ОАО РЖД.

У меня вот такой вопрос. У нас на работе каждый месяц заставляют писать заявление без сохранения заработной платы на 2-3 дня всех сотрудников без исключения, и сказали это будет продолджаться этот весь год. За месяц нас никто не предупреждает. Например: сейчас 20 января, он придет 21 принесет бланки и заставляет писать задним числом-30 декабря 2009 года. И так всегда. С этим можно както бороться?

На каком основании руководителю можно не подписывать заявление об отпуске без сохранения заработной платы?

Работаю в колледже уже 12 лет. По семейным обстоятельствам надо взять длительный отпуск без сохранения зарабтной платы. Согласно действующего законодательства какой может быть максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы?

Помогите решить этот вопрос.