Как защитить свои права от принудительного отсутствия на работе без сохранения заработной платы?
У меня вот такой вопрос. У нас на работе каждый месяц заставляют писать заявление без сохранения заработной платы на 2-3 дня всех сотрудников без исключения, и сказали это будет продолджаться этот весь год. За месяц нас никто не предупреждает. Например: сейчас 20 января, он придет 21 принесет бланки и заставляет писать задним числом-30 декабря 2009 года. И так всегда. С этим можно както бороться?
Ответ 20.01.2010:
Конечно с этим можно "бороться" и очень легко - не писать
заявление на предоставление отпуска без сохранения заработ-
ной платы согласно статьи 128 Трудового Кодекса РФ (см. ниже
выписку из этой статьи ):
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причи-
нам работнику по его письменному заявлению может быть предо-
ставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжитель-
ность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Руки ведь Вам не "выкручивают", заставляя писать такие заяв-
ления против Вашей воли ?
Удачи Вам.
Спросить
На предприятии заставляют писать заявление на два дня без сохранения заработной платы, на 25.01.14 года, а сегодня 07.02.14 год! Законно ли это?
На нашем предприятии работодатель заставляет писать заявления без сохранения заработной платы с 19 декабря 2016 по 13 января 2017 года. Если я или кто то из наших сотрудников заболеет, будет ли оплачиваться больничный? Или если заболел раньше а заявление уже отдали.
Правомерно ли это?
У моего отца случился инфаркт. На работе написала заявление на 3 дня в счёт очередного оплачиваемого отпуска. Когда вышла на работу инспектор отдела кадров сказала, что директор передумал и анулировал моё завление. Заставляют теперь писать заявление без сохранения з/платы задним числом. Что в зтом случау можно предпринять.
Заставляют подписывать бумагу об отпуске задним числом без сохранения зароботной плате, а в это время я работал.
Можно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на разные дни, не следующие друг за другом, например, Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на два дня 28 ноября и 01 декабря 2014 года по семейным обстоятельствам? Или это должны быть два разных заявления на каждый день?
На работе заставляют писать заявление без сохранениЯ заработной платы по собстенному желанию. Правы ли кадры? Мне 53 года, стаж работы с 1984, пол женский.
