Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник хочет уволиться, но работодатель задерживает выплату зарплаты – нарушение прав?

23.04.2018, 10:35
• г. Магнитогорск

У меня следующая проблема, я работаю в организации по договору возмездного оказания услуг почти 3 месяца. Испытательный срок подходит к концу 30 апреля, я решила написать заявление на увольнение 26 апреля и попросила расчёт. Мне сказали что выплатить мне все могут только в следующем месяце по графику выплаты зарплаты, т.е. только 25 мая. Имеют ли они право так долго задерживать выплату?

Читать ответы (4)
Договор возмездного оказания услуг Договор возмездного оказания Возмездное оказание услуг Договор возмездных услуг Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (4):

Надя, Согласно ст. 781 ГК РФ, Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Спросить

Если Вы подчинены правилам внутреннего трудового распорядка т.е. работаете по графике 5/2 по 8 часов в день 40 часов в неделю, и при этом с Вами заключили договор договору ГПХ, то не торопитесь увольняться, подавайте в суд исковое заявление с требованиями о признание отношений трудовыми, о признании договора ГПХ трудовым с полной Выплатой заработной платы с выплатой денежной компенсации за отпуск и моральный ущерб.

Ст.15 ТК РФ регламентирует запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Оформляя договоры ГПХ Вы исключаете трудовое подчинение, и подчинение трудовой дисциплине, и трудовые правоотношения, и не являетесь работодателем, а являетесь заказчиком, Ваши отношения регламентируются ГК РФ.

Спросить

После увольнения он когда должен выплатить мне расчет?

Спросить

Здравствуйте Надя!

Нормы трудового права на Вас не распространяются, к сожалению.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Установить факт трудовых отношений, взыскать денежные средства Вы можете в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магнитогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия Евгеньевна
18.05.2015, 06:11

Несправедливое отношение работодателя - отказ от расчета при увольнении после отпуска

Я работаю в организации ООО у нас там сокращение, работаю с 2013 года, тут в апреле я попросила отпуск по состоянию здоровья! Будучи в отпуски меня попросили написать заявление на увольнение! Отпускные я получила в конце апреля, а когда стала спрашивать про расчёт по увольнению мне сказали что я якобы уже все получила и расчёт и отпускные это как так я же на увольнение только 12 мая написала. Обязаны ли они мне что то ещё выплатить помагите пожалуйста.
Читать ответы (3)
Аврора
06.07.2010, 21:13

А сейчас я решила уйти, получается что из 8 месяцев я только 3 месяца работала по такому договору, а пять вообще так

Я работаю на фирме с 9 ноября 2009 года по настоящие время уже на протяжение 8 месяцев, у меня был испытательный срок не 3,а 4 месяца, (без договора на испытательный срок), хотя при трудоустройстве обещали только 3 месяца, а потом мне сказали что меня оставят если я буду работать по трудовому договору, но без записи в трудовую книжку, я согласилась в конечном итоге мне принесли договор не трудовой, а договор возмездного оказания услуг, я его подписала он был на три месяца,31 мая он заканчивался, я предупредила руководство что он заканчивается, они сказали что если я согласна то дальше буду работать так же,но договор мне никто так и не принес, вообщем получается опять работаю так, без трудовой и без договора! А сейчас я решила уйти, получается что из 8 месяцев я только 3 месяца работала по такому договору, а пять вообще так, я хотела бы у Вас узнать, за 5 месяцев отработанных я могу у них потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Сергей Алексеевич
14.05.2014, 18:38

Задержка выплаты зарплаты на предприятии - соответствует ли закону?

На моем предприятии зарплату выплачивают в конце следующего месяца за отработанный месяц т.е. зарплату за Апрель хотят выплатить в конце Мая. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не установлена. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Дмитрий
11.03.2015, 05:57

Законность требования работодателя об отработке 3 дней перед увольнением по договору возмездного оказания услуг

Я работаю по договору возмездного оказания услуг, сказал работодателю, что собираюсь увольняться. Он сказал, что я должен отработать 3 дня. А расчет произведет только через месяц. Законны ли его действия? И как правильно провести процесс увольнения по договору возмездного оказания услуг? Спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
26.08.2015, 16:06

Может ли работодатель требовать возврат денег после двух месяцев без подписанного акта сдачи-приемки оказания услуг?

Если работодатель не подписал со мной акт сдачи-приемки оказания услуг, всю сумму по договору выплатил и 2 месяца я уже с ним не работаю (договор возмездного оказания услуг заключался на определенный срок), имеет ли он возможность спустя 2 месяца обратиться в суд и потребовать деньги обратно. В договоре прописано, что он имеет право в случае некачественного оказания услуг заплатить 50% от суммы в текущем месяце. Он мне все оплатил по договору, претензий ко мне не имел. Но также в договоре прописано, что факт окончания услуг фиксируется актом сдачи-приемки оказания услуг. Имеют ли его угрозы силу?
Читать ответы (2)
Светлана павловна
24.03.2015, 19:49

Вопрос о переоформлении пособия по уходу и возможности подачи заявления в марте

У меня ребенок инвалид, по уходу за сестрой был оформлен мой старший сын он получал 1200 р. У конце февраля я уволилась и хочу оформить по уходу на себя 5500. Чтобы оформить на себя надо написать заявления что бы старшему сыну прекратили эту выплату, мы это заявления написали и с мая месяца прекратят ему выплачивать, а мне сказали в мае прийти и оформить на сабя так как ПФ формирует пенсию и выплаты уже на май. Вопрос: могу ли я написать заявления в марте месяце, потому что эта выплата назначается в месяц подачи заявления, что бы ПФ сделал переращет за март и апрель.
Читать ответы (3)
Ольга
15.05.2017, 15:48

Право организации задерживать выплату пособия по сокращению штатов - Решение ЦЗ и сроки выплаты зарплаты

Имеет ли право организация задерживать выплату пособия по сокращению штатов? Решение ЦЗ выдано 2 мая, 10 мая сроки выплаты з.платы в организации.
Читать ответы (3)
Мария Владимировна
19.05.2014, 15:37

Неожиданный перенос официального устройства на новую работу после запроса на отпуск - законное действие?

Работаю на новом месте с 12 марта 2014 года. При прохождении собеседования, не было сказано о том, что у меня 2 месяца будет испытательный срок. 12 мая меня должны были устроить официально в штат организации. Но из за того, что я попросила с 21 июля по 25 июля отпуск за свой счет, директор моей организации сказала мне, что оформлять меня будут только с августа 2014 года. Работаю по договору возмедзного оказания услуг, где указаны просто сроки выполнения работ (с 12.03.2014 по 31.03.2014 и с 01.04.2014 по 30.04.2014), Фактом, подтверждающим оказание услуг (выполнения работ), является подписание Акта приема-сдачи. Скажите, пожалуйста, законно ли это?
Читать ответы (1)
Гость
02.12.2021, 22:53

Возможны ли проблемы с выплатой 13-ой зарплаты при увольнении в декабре?

Работаю в организации с мая текущего года, организация с полностью белой зп и тд. В организации предусмотрена выплата 13 й зарплаты, хочу написать заявление на увольнение в середине декабря, могут ли мне не выплатить 13 зп, ранее руководитель говорил о том, что я претендую на выплату, но правда не 100, но какая то часть выплачена мне будет в конце декабря.
Читать ответы (1)