Отказ в выдаче бухгалтерских справок и расчетных выплат при увольнении при продленном больничном - правомерно ли такое решение работодателя?

199₽ VIP

Нет, неправомерно. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы (Государственную инспекцию труда и прокуратуру) и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Больничные не входят в расчет выплаты компенсации неиспользованного отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства №922) при увольнении. Так что расчет могут выплатить и без больничных пока. Их рассчитает в соответствии с Постановлением Правительства №375 и требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", начислив в течение 10 ней после получения заявления работодателем и выплатят в очередной платеж по зарплате. Оклад и премию рассчитать также в состоянии. Больничный их не держит в этом плане. Факт непредставления листа временной не трудоспособности на оплату не может препятствовать выплатам, положенным при увольнении.

В последний рабочий день работодатель обязан выплатить работнику всё, причитающееся по заработной плате, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Пособие по нетрудоспособности будет выплачено после предъявления листа нетрудоспособности работодателю (10 рабочих дней для начисления пособия, выплата - в день ближайший после начисления пособия день выплаты заработной платы). Ст.140 ТК РФ, ст.15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

За задержку выплаты расчета Вы вправе взыскать денежную компенсацию, а также компенсацию морального вреда. Срок на подачу иска - один год со дня, когда вам стало известно о нарушенном праве (дня увольнения). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ст.236 ТК РФ.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, ВСЁ СОВЕРШЕННО ЗАКОННО, ТАК КАК, согласно ст. 81 ТК РФ запрещается увольнение работника, находящегося на больничном. Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но данная норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день!

Больничный ФСС возмещает Работодателю за минусом 3 дней, которые оплачивает Работодатель без участия ФСС.

При увольнении вам обязаны выплатить полный расчет пропорционально отработанному времени (периоду), начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

После сдачи больничного листа вам сделать должны начисления и выплаты до дня фактического увольнения.

ФСС не оплачивает больничный.

Он компенсирует работодателю расходы.

Пояснения работодателя неправомерны.

Нанимайте юриста и в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если нет приказа, то Вы не уволены, так как Вас не могли уволить пока Вы на больничном

на больничном, который продлен уже до 03.05. 18

Следовательно Вас уволят и предоставят все документы в день издания приказа.

В ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, работник может быть уволен по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.

При этом следует учитывать, что работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договор.

Здравствуйте. Это неправомерно. Больничный лист не прерывает срока предупреждения работодателя об увольнении. Вас должны были уволить в соответствии с вашим заявлением. Во время больничного нельзя уволить только по инициативе работодателя, а при расторжении договора по собственному желанию можно. По трудовому законодательству рассчитаться с вами должны в день увольнения, любым способом.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд

Что касается больничного, то он оплачивается отдельно и полностью, т.к согласно Закону № 255-ФЗ оплате подлежит время нетрудоспособности, наступившее в период работы, а также если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения.