Субботник в Традиция - можно ли требовать присутствия и угрожать увольнением?
В коммерческой компании "традиция" проведения ежегодного субботника. Это нигде не прописано и за это никто не расписывался и согласия не давал. Проводится в добровольно-принудительной форме. Накануне я написала начальнику, что не смогу присутствовать на этом мероприятии по личным обстоятельствам. Теперь на меня оказывается давление и угрозы увольнением, созданием не комфортных условий работы (что сама уволюсь), по причине "саботирования их корпоративного духа" (цитата) Хочется уточнить, какое право имеет руководитель так высказываться и требовать указания этих моих "личных обстоятельств" или больничного листа во время проведения субботника.
В этот день у меня был рабочий день, с 11 - 21 по графику. Требовали придти в 9.00 на субботник, а потом еще и отрабатывать до 21.00.
Здравствуйте, Марианна! Участие в субботнике добровольное если иного не предусматривают локальные акты Вашей организации, незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация