Был заключен трудовой договор с МУП оно стало ООО НУЖНО ЛИ доп. соглашение.
Был заключен трудовой договор с МУП оно стало ООО НУЖНО ЛИ доп соглашегие.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Доп соглашение нужно.
Спросить
В трудовом кодексе в ст.145 Указано, что оплата руководителей иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора. Если в ООО был выбран директор и с ним был заключен трудовой договор, в котором была обговорена заработная плата, означает ли это, что должно быть заключено дополнительное письменное соглашение об оплате труда? Хотя с другой стороны трудовой договор это и есть соглашение между работником и работодателем. И кто с кем заключает соглашение?
Если в ООО только один учредитель и он я вляется ген. директором, то трудовой договор не нужен, если ген. директор не он, то договор между учредителем и директором, если в ООО несколько учредителей, то договор между директором и учредителями.
Можете либо перезаключить договор, либо заключить доп. соглашение по повышению (снижению) зарплаты.
СпроситьС генеральным директором ООО был заключен трудовой договор, решением собрания учредителей Общества было решено продлить срок полномочий генерального директора на 3 года. Можно ли оформить доп. соглашение к трудовому договору или необходимо заключить новый трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать?
Между двумя организациями (ООО) заключен договор на поставку запчастей в 2011 году. В 2012 году заключено допсоглашение на 2012 год. В 2013 году нужно заключить новый договор? Или также доп соглашение?
можете заключить новый договор, можете оформить соглашение к старому, как хотите.
СпроситьМежду ооо и муп был заключен договор. Затем муп стало оао при этом став правоприемником. Теперь они не выполняют обязательств которые были предусмотрены договором между ооо и муп ссылаясь на то что у ооо не заключен договор с оао, несмотря на то что тот договор с муп действует.
Уважаемая Жанна, в соответствии со ст. 58 ГК РФ к вновь возникшему юридическому лицу должны были перейти права и обязанности реорганизованного юридического лица в том числе и по договорам. При реорганизации вас как кредиторов (если вы были ими на тот момент) должны были предупредить о реорганизации, так как вы могли бы потребовать незамедлительного исполнения обязательств. Если вы обратитесь в суд, то можете ссылаться на старый договор. Попробуйте написать им претензию с требованием исполнить ранние обязательства и заключить новый договор с новым юр. лицом
СпроситьКак правильно разобраться в следующей ситуации:
Скажем было ООО ИНФО, а в результате реорганизации стало ООО ИНФОНЕТ. Если у этой организации ранее были заключены договоры с другими организациями, то нужно пеоформлять эти договора (менять фабулу договора и договор в части реквизитов и адресов сторон) либо просто оформить дополнительное соглашение нужно?.
Заранее благодарю Вас за ответ!
Уважаемый Иван!
Необходимо уточнить, точно ли Вы говорите о реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) или в Вашем сулчае имеет место внесение изменений в учредительные документы - изменилось название?
И в том и в другом случае, все ранее заключенные договооры продолжают действовать.
Скорее всего, в ранее заключенных Вами договорах есть условие о том, что при смене реквизитов, внесении изменений, стороны обязуются в течение определенного срока извещать друг друга.
Поэтому заключать новые договоры вовсе необязательно - достаточно письменно известить!
СпроситьМежду работником и работодателем заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя с отработкой работника в течение 3 лет. Трудовой договор с этим работником был заключен на неопределенный срок. Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору об изменении срока договора на 3 года.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультирование по трудовым вопросам работников предприятий, учреждений,-платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ 2006 году заключен договор на оказание охранных услуг с ООО Музыкальный театр стратегия бизнеса. ИНН и ОГРН в договоре не указано.
В 2008 году было заключено дополнительное соглашение к этому договору, согласно которого абонентская плата за услуги повысилась, но печать на доп поставлена ООО Компания стратегия бизнеса.
Оплата по договору производилась ООО Компания стратегия бизнеса т.е договор первоначально не был доведен до ума. сейчас образовалась задолженность по договору.
Комму предъявлять иск по адресу указанному в договоре только имеется ООО Компания стратегия бизнеса. Реально взыскать сумму долга, если договор заключен с одной компанией, а фактически оплачивала другая компания? Директор один и тот же в этих компаниях?
Взыскать реально и при отсутствии договора.
Факт наличия договорных отношений, может быть подтвержден например платежными поручениями об оплате ранее оказанных услуг.
Спросить
Здравствуйте.
ИНН и т.д. можно получить из банковских документов. Взыскать можно попробовать.
СпроситьООО работало с украинским стеклозаводом по поставки эксклюзивной бутылки (был заключен соответствующий договор), потом оборудование для производства данной бутылки был выкуплен ООО, на что заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному договору, правомерно ли это?
Трудовой договор был заключен с работником на время сезонных работ. Сейчас хотела бы продлить данный трудовой договор по соглашению. Нужно ли в доп. соглашении писать причину или на каком основании продлеваем договор или просто сослаться на ст. 72 ТК РФ?И как правильно составить доп. соглашение о продлении к трудовому договору?
Если в трудовом договоре прописана дата прекращения договора, то продлить его не возможно, в ТК нет такого положения что срочный договор может быть продлен. Вам нужно расторгать договор а следующим днем заключать новый, иначе из временного работника он у вас превратится в посоянного
СпроситьТрудовой договор с руководителем был бессрочным, от 04.12.2000 года. Сейчас в связи с новым законом ФЗ-280 от 29.12.2012 г. сделали доп. соглашение к трудовому договору, и он заключен на 5 лет (т.е. стал срочным) Правильно ли это?
Поскольку вы заключили доп соглашение к трудовому договору - то все правильно и законно.
ст 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Вы сами и добровольно подписали дополнительное соглашение, согласившись с его условиями. Оно не противоречит нормам ТК. Поэтому все правильно и нарушений закона нет
Спросить
