Задержка выплаты аванса в компании - как поступить, когда права работника нарушены

В настоящее время нет такого понятия - "аванс". То, что подразумевается в просторечии под этим, является заработной платой. Заработная плата, в соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику -

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За защитой Ваших интересов Вы можете обратиться в суд или органы прокуратуры самостоятельно или с помощью юристов.

За невыплату заработной платы предусмотрена также уголовная ответственность - ст.145.1 УК РФ.