Вопрос о трудоустройстве и возможности получения декретных и пособия по уходу за ребенком при противоречии в договоре
Устроилась на работу по срочному труд договору на определенный срок-отпуск по уходу за ребенком др. сотрудника. В этом договоре указана дата начала действия договора и дата окончания-21.01.2013 (не выход на работу основного сотрудника из отпуска!). В данный момент я беременна и собираюсь в отпуск по беременности иродам. А мне сообщают что основной сотрудник уже скоро собирается выходить на работу, поэтому меня собираются увольнять. Меня интересует, вот это противоречие в договоре, могу ли я расчитывать на то что я буду трудоустроена до 21.01.2013, получать дикретные и пособие по уходу за ребенка и пр., либо они меня смогут уволить сразу как я рожу?
Здравствуйте!
Очень важно как оформлен приказ о вашем устройстве и срочный договор, если нет формулировки, что срочный трудовой договор действует до момента выхода основного работника. а стоит только дата 21.01.2013, то по хорошему работодателю нужно будет заключить с вами доп. соглашение на изменение срока. Если этого не будет, то вы вправе оспорить действия работодателя и восстановиться на работу.
Спросить