Мне осталось до выхода на пенсию 1.5 года и стаж не хочется портить.

04.10.2011, 17:31

• г. Орджоникидзе

Работаю в частном предприятии инженером по охране труда. Директор приказом установил сокращенный график работы (в неделю 1 день-8 часов) ,ссылаясь на ст 32 Кодекса Законов о Труде Украины, для части рабочих и меня в том числе. Письменного согласия я на это не давала, но уже 3 месяца подряд официальная оплата в месяц идет только за 4 дня, остальное в конверте. Мне осталось до выхода на пенсию 1.5 года и стаж не хочется портить. На мои возражения директор отвечает, что у Ваше отсутствие обязанности инженера по охране труда могу исполнять либо я сам или мой зам. Возможно ли даное сокращение применять к инженеру по охране труда если часть рабочих работает, темболее в условиях повышенной опасности.

Спасибо заранее за ответ.

С уважением, Альбина Владимировна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мартынов К.А. 5.0

05.10.2011, 22:01,

г. Донецк

Добрый вечер, Ваш вопрос очень сложен, ведь не только КЗоТ диктует правила в трудовых отношениях. Вы работаете на частном предприятии и должны знать, что основание трудовых отношений на таких предприятиях - это коллективный договор, в котором и прописаны все нюансы. К сожалению у Вас только 2 пути: 1) обратится в инспекцию по труду, 2) все нарушения трудового законодательства рассматриваются в прокуратуре. Но любой из этих путей приведет к обострению отношений с руководством предприятия. Но если Вы решите бороться, то лучше пытайтесь доказать руководству какую проблему они на себя взваливают в части соблюдения техники безопасности и охране труда. Обычно никто не хочет подставляться под проверки и штрафы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59