Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отдых при сдаче крови?

Здравствуйте, Евгений,

Трудовой Кодекс РФ

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Следовательно:

В день сдачи крови Вы вправе не работать, а работодатель обязан освободить Вас от работы.

В том случае, если по согласованию с работодателем в день сдачи крови Вы будете работать, то Вы вправе по своему желанию использовать его в любой рабочий день в течение года с момента сдачи крови, либо присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Если в один день у Вас был медицинский осмотр, для последующей сдачи крови, а во второй день Вы сдавали кровь, то Вам положены 2 дня отдыха, если осмотр и сдача крови были в один день, то один день отдыха.

За день отдыха, предоставленный в связи со сдачей крови, производится оплата исходя из среднего заработка, т.е. как за все остальные дни работы.

Всего Вам Доброго!