Беременная сотрудница сталкивается с неадекватным поведением начальства - что делать?

199₽ VIP

По факту причинен моральный вред подобными действиями работодателя. Супруга вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда в порядке ст.131-132 ГПК РФ, ст.151, 1099-1101 ГК РФ, путем подачи искового заявления в районный суд. Но нужны будут доказательства. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Имеет смысл обзавестись максимумом доказательств.

Кроме того, нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Также не помешает заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

К сожалению, все это только на словах и в случае предъявления каких нибудь претензий начальнику вряд ли получится это все доказать. Тем более не рекомендую обращаться в суд, поскольку это очевидный конфликт, который может привести вообще к увольнению. Учитывая тот факт, что мы живем в России и работник - это от слова "раб", я вам рекомендую набраться терпения и пережить этот период как стихийное бедствие, после чего уйти в отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком. Единственный совет - постараться записать на диктофон эти разговоры, о которых вы пишите. Они могут пригодиться в качестве доказательств на всякий случай в суде в порядке ст.55 ГПК РФ.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, к сожалению, не так просто ей помочь, возможно, кроме как обратиться не к непосредственному начальнику, а к руководителю учреждения, (РАБОТОДАТЕЛЮ) в котором она работает. Пробуйте донести до него эту информацию, и всё изменится сразу. Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 2 Статья 20 Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

По судам ходить в положении - не лучшее решение.

Мой совет - берите больничные у терапевта с гинекологом, от женской консультации можно и в санаторий определиться на месяц, потом можно отпуск на месяц взять, который полагается по закону, а там уже и отпуск по беременности. Здоровье дороже.

Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день Рустем! В такой ситуации если Вы хотите наказать или немного осадить шефа вашей жены я бы посоветовал Вам сделать следующее. Купить диктофон (или где-то позаимствовать), и при каждом общении с шефом записывать его. После записи его оскорблений или оров вызвать скорую помощь (или просто обратится в больницу) из-за ухудшения здоровья и официально оформить это справкой. После собрания вышеуказанной доказательственной базы (кроме того можно указать свидетелей (коллег) видевших конфликт) обращаемся с заявлением в полицию для проведения проверки по данному факту. Сразу хочу предупредить что это очень жесткая мера которая может Вами быть использована в крайнем случае. Потому что есть такое выражение: "Сперва мы ищем справедливость, потом мы ищем новую работу." Здоровья жене и всего Вам самого лучшего.

Наймите юриста.

Он поставит через суд работодателя в рамки допустимого.

Ст. 3 ГПК РФ позволяет.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Иначе сказки продолжатся.

Институт возмещения морального вреда в РФ на мой взгляд работает не очень хорошо. Доказать моральные страдания всегда тяжело, да и потраченное время не будет соизмеримо компенсации при положительном исходе дела.

Помните, для Вас и вашей жены важнее сейчас – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода. Не стоит перенапрягаться – физически или морально.

Мое мнение это до отпуска по беременности и родам можно использовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а остальной период находиться на больничном (беременным его предоставляют по первому требованию.)

Трудовым кодексом предусмотрена возможность смягчения требований к результатам и режиму работы при подтверждении беременности сотрудницей, сюда относится снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой перевод занял некоторое время, на этот период женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. Основание – медицинская справка либо заявление самой сотрудницы.

Еще одна частая причина для волнений – безопасность работы за компьютером во время беременности. Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная. Согласно закону — СанПиНу от 2003 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает.

При беременности законы предусматривают избавление от тяжелого графика работы.

Такие сотрудницы не должны быть задействованы:

• в ночное время;

• сверхурочно;

• вахтовым методом;

• в праздничные и выходные дни;

• в служебных командировках.

Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется.

По просьбе сотрудницы ей должен быть установлен график с неполной рабочей неделей или неполным днем. В обычных условиях такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в случае с беременной достаточно ее одностороннего требования.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если есть желание тратить время свое и ругаться с работодателем, то действенным может быть обращение в ГИТ (государственная инспекция труда) и прокуратуру.

Обращение и жалобы подаются на сайте https://git77.rostrud.ru/