Оплата труда при вахтенной работе - правила выплаты аванса и зарплаты
Как нам должны нам выплачивать аванс и зарплату если рабочий график вахтенный и мы работаем вторую половину месяца с 15 по 30. в бугалтерии говорят что аванс нам не положен так как он начисляется за отработанное время.
КАК НАМ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫПЛАТЫ ПРИ ВАХТЕННОЙ РАБОТЕ?
Добрый день! Прежде всего нужно смотреть ваш трудовой договор,-какая система оплаты там указана.
Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):
тарифной системы;
системы окладов;
повременной;
повременно-премиальной;
сдельной;
сдельно-премиальной;
других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.
Плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;
оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;
оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82
за вахтовый метод,
за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему),
за особо сложные условия работы,
за вредные условия труда;
прочие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором предприятия.
Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу.
Поэтому, какой порядок выплаты заработной платы на вашем предприятии, нам неизвестно.-все в локальных нормативных актах и в трудовом договоре.
Спросить
Работаю вахтовым методом с 16 по 16 число, затем месяц межвахтового отдыха. Работодатель устанавливает выплату заработной платы за первую половину месяца (аванс), согласно отработанному времени. И говорит, так как с 1 по 15 число у меня рабочих дней (межвахтовый отдых), то выплата аванса 28 числа мне не положена. Т.е. один месяц, мне будут платить зарплату 2 раза, а во второй один раз. Является ли это нарушением трудового законодательства? И положен ли мне аванс?
Здравствуйте, Ирина!
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями договора.
Спросить
Добрый вечер.
Вахтовый метод работы, это отдельная тема в трудовом законодательстве. В период вахты платится и аванс и зарплата, межвахта платиться только зарплата и то не во всех компаниях. У некоторых работодателей межвахта вообще не оплачивается, так на каких условиях вы устраивались?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это нарушение закона. Пишите жалобу в прокуратуру, они быстро решат вопрос с работодателем, так как его действия, незаконны. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина! Положен. Вы ведь не уволены, находитесь в трудовых отношениях с работодателем, а это значит, что на Вас распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, на получение соразмерной оплаты труда, а также выплату ее не реже чем каждые полмесяца, о чем нам говорит статья 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если это правило нарушается, то вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Сначала можно попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров в организации. Но в принципе это не обязательно, особенно, если работодатель на контакт не идет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Уважаемая Ирина.
Описанная Вами ситуация является нарушением трудового законодательства, без вариантов. А именно ст.136 ТК РФ. Каждые полмесяца вам должны производить выплату зарплаты. Аванс является выплатой части зарплаты, ее составной частью. Поэтому, не реже 1 раза в месяц положено законодателем выплачивать зарплату. Не запрещено чаще выплачивать зарплату (аванс). Поэтому аванс положен или нет, зависит от ваших трудовых соглашений с работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Всего доброго!
СпроситьСупруг на работу принес исполнительный лист на выплату алиментов 06.12.2018 г. Заработная плата выплачивается 10.12.2018. В исполнительном листе написано что выплаты должны быть с 01.12.2018 г. Аванс выплачивается 25.12.2018 г. Ему пришла лишь половина аванса, второй половина должна прийти детям. Но в бухгалтерии сказали, что выплатят эту половину только 15.01.2019 г. Как это так возможно? И что теперь делать? Ведь дети остались на Новый год без подарков.
Здравствуйте Анна!
В соответствии со ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее по тексту – Закон об исполнительном производстве), лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
Согласно ст. 109 Семейного Кодекса Российской Федерации, администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
В гл. VII Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16) указано, что в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ "О судебных приставах" и п. 16 ч. 1 ст. 64 Закона судебный пристав-исполнитель по заявлению взыскателя либо по собственной инициативе имеет право проводить у работодателей проверку правильности удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам в отношении работающих в указанной организации должников.
Таким образом, Вам необходимо обратиться в территориальный орган службы судебных приставов УФССП РОССИИ где расположена администрация организации где осуществляет трудовую деятельность Вам супруг с заявлением о проведении проверки (форма заявления имеется в отделах в отделах службы приставов).
Спросить
Вахтенный (сменный) журнал речного судна может ли послужить основанием для установления рабочего времени экипажа судна в суде? Причем, табель рабочего времени не совпадает с вахтенным журналом.
Что делать, если задерживают заработную плату? Например, выплата аванса начисляется 30 числа каждого месяца и это выплата за отработанную первую половину месяца (с 1 по 15 число). Можно ли не выходить на работу при задержке зарплаты? С какого дня после задержки? Как правильно уведомить работодателя о намерениях не выходить на работу до выплаты зарплаты?
Через 15 дней после невыплаты зарплаты вы можете не выходить. Но, вы должны об этом уведомить работодателя официально. Пока можете написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьМеня сократили 10 апреля, выплатив, как положено, зарплату за отработанное время, за не использованный отпуск и выходное пособие. Когда мне приходить за выплатой за 2 месяц. Из письма зам. начальника Роструда (правда. От 2010 года) узнала, что эта выплата также. Как и з/п должна производиться двумя частями - в аванс и зарплату у работодателя. Это. пожалуй, в идеале. Подскажите, когда же мне работодатель долженпроизвести вторую выплату?
Сразу при сокращении, если же не выплатили, дату выплат узнавайте у работодателя. При это необходимо помнить, что сроки исковой давности по тр. спорам 3 месяца. В этот период Вам нужно обратиться в суд.
СпроситьРаботаю в ООО. По документам у нас должны 28-го выдавать аванс, 15-го зарплату. В настоящий момент не выплачена зарплата за февраль и аванс за март. Крайняя выплата была 23-го марта: выдали вторую половину зарплаты за январь.
Подскажите, что делать в данной ситуации.
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. С заявление о выплате в суд.
СпроситьДобрый день, Игорь!
Для того, чтобы выплатили заработную плату необходимо обратиться в суд с иском, чтобы работодателя привлекли к ответственности обратиться с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу.
Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»
СпроситьНе выплачивают зарплату 4 месяца, уведомил работодателя, что прекращаю работу до полной выплаты зарплаты согласно статьи 142 ТК РФ. Как должны мне оплачивать эти дни-исходя из среднего заработка или исходя из оклада и как рабочие дни (за месяц до конфликта было повышение оклада). Как будет рассчитываться зарплата в январе месяце (рабочих дней всего 17)
Ирина,согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
СпроситьМуж работает в государственном краевом учреждении, зарплату выплачивают в два приема: числа 20-22 - аванс, обычно фиксированная сумма, 9-10 числа остатки после начисления з/платы. Был на больничном половину с 12 октября по 21 ноября. Больничный выдали двумя бумагами, первую часть сдал работодателю за две недели до выплаты аванса, однако, деньги ему не выплатили, сказали, что отдадут только в декабре с выплатой зарплаты. "Сейчас же не выплата зарплаты, а аванс", говорят в бухгалтерии. Получается, что человек месяц без денег будет сидеть. Правы ли бухгалтера?
, начисляется только 10 числа, правомерны ли действия руководителя или это ее домыслы?
Светлана, действия работодателя правомерны!
Аванс -то выплата части заработной платы, если вы не работали, а были на больничном откуда у вас могла быть начислена заработная плата если вы ее не заработали?!
Больничный же оплачивается после предоставления его в бухгалтерию из расчета заработной платы!
СпроситьУ нас на работе задерживают выплату аванса больше чем на две недели, если народ возражает и не хочет работать, то работодатель выплачивает по 500 рублей и говорит что не где не установлена сумма аванса и то что теперь мы обязаны приступить к работе. В трудовом договоре написано: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Аванс за первую половину отработанного месяца, выплачивается 25 числа текущего месяца. При определение размера аванса учитывается фактически отработанное Работником время (фактически выполненная им работа). Оставшаяся часть заработной платы выплачивается Работнику 10 числа следующего за отработанным месяцем. У нас оклад 3800 рублей и подводится КТУ (не менее 8 за месяц). Есть какой нибудь порог минимальной выплаты аванса или работодатель и правда в праве выплатить хоть 200 рублей как аванс а все остальное в заработную плату?
Здравствуйте! аванс должны выплачивать в полном объеме. Пишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
