Предстоящее увольнение после сокращения штата - возможность выхода по собственному желанию и выплаты выходного пособия

199₽ VIP

Да, можете воспользоваться. На основании ст. 178 ТК РФ, Вам подлежат перечислению денежные средства, в порядке установленном трудовым законодательством.

Да,Вы имеете право уволиться раньше, не обязательно ждать два месяца. Ст.178 ТК РФ Можете уволиться также по соглашению сторон. Там предусмотреть условия выплаты выходного пособия и размер.

ТК РФ

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вы имеете право уволиться раньше, не обязательно ждать два месяца. Ст.178 ТК РФ Можете уволиться также по соглашению сторон. Там предусмотреть условия выплаты выходного пособия и размер

ТК РФ

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, уволиться раньше можете, НО у вас окончание срочного трудового договора, и никаких выплат, вам законом не предусмотрено. Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 79

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вы не можете воспользоваться статьей 178 Трудового кодекса поскольку дата сокращения 21 июня. Если 26 мая заканчивается срок действия срочного трудового договора то увольнение будет без выплаты компенсаций.

Здравствуйте, Николай Евгеньевич! Нет, к сожалению!

Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Само название статьи говорит само за себя! Т.е., это - инициатива работодателя, а не Ваша! Проще говоря, он хочет, сокращает Вас, хочет, не сокращает. А полученные Вами уведомления его ни к чему не обязывают! Вы теперь можете уволиться либо по собственному желания, либо по истечению срока трудового договора!

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Однако может таки возникнуть необходимость в сокращении должности, занимаемой работником, принятым на работу по срочному трудовому договору, до истечения срока действия такого договора. В таком случае по смыслу трудового законодательства допускается увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Никаких ограничений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено.

Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации установлен ст.ст. 178-181 ТК РФ. Указанный порядок распространяется на всех лиц, работающих по трудовым договорам, в том числе и по срочным.

В вашем случае работодатель соблюдает требование законодательства и уведомляет вас о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца, то есть дата предполагаемого увольнения - 21.06.2018 г.

Однако позже работодатель изменил свое мнение и решил уволить все таки в связи с истечением срока договора, что также вполне законно. Дело в том, что увольнение по сокращению - это право работодателя, а увольнение в связи с истечением срока договора - это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Поэтому требовать увольнения по сокращению вы, к сожалению, не можете в силу вышеизложенного. Соответственно вы не можете воспользоваться уведомлением о сокращении, о котором вы пишите. Единственный выход - попытаться уговорить работодателя уволить вас именно по сокращению, если это вообще возможно. Это единственный шанс уволиться именно по сокращению.