Можно. Почасовая оплата по ТК РФ. Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, работодатель обязан руководствоваться соответствующими статьями ТК РФ: ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю; ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием; ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ).

Спросить

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

26.04.2018, 12:25,

г. Санкт-Петербург

Доброго вам времени суток. Вполне возможно если работник сам согласен на такие условия трудового договора. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

26.04.2018, 12:22,

г. Рязань

23 руб. в час получается 3700 в месяц. Разве есть такая зарплата сейчас с графиком работы с 7.00 до 16.00?

Спросить

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

26.04.2018, 12:26,

г. Санкт-Петербург

Доброго вам времени суток. Можно указать работодателю на минимальную оплату труда действующую по региону и в случае отказа обратиться в надзорные органы. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

26.04.2018, 12:28,

г. Владивосток

Заработная плата не может быть при таком режиме работы меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда). МРОТ с 1 мая составит 11 163 рубля.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 432 Поиск Регистрация