У меня на руках есть врачебное заключение врача о переходе на легкий труд и прописано основание Санпин 2.2.0.555-96 пункт 4, у меня работодатель требует вернуться в больницу и прописать конкретные часы работы за ПЭВМ. (согласно 4 пункту, подпункты от работы за пэвм освобождаюсь), ноя прошу 3 часа за пэвм.

Согласно 4 пункту, подпункты от работы за пэвм освобождаюсь), ноя прошу 3 часа за пэвм.

Освобождение от работы за ПЭВМ - правомерность и возможности сохранения заработка в Ситибанке

Есть врачебное заключении о переводе на другие условия труда, согласно которому я не допускаюсь вообще к работе за ПЭВМ. Работаю в Ситибанка, исключительно работа за пк. Так как у работодателя нет другой работы без компьютера, должен ли он меня освободить вовсе от работы с сохранением среднего заработка?

Читать ответы (1)

Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?

В женской консультации выдали справку о переводе на лёгкий труд или перевод на другую (лёгкую) работу. Я написала заявление именно на перевод на другую работу, потому что многие факторы на соответствуют СанПиН. Работодатель говорит, что на другую работу меня никто не переведет, максимум сократят рабочий день на 3 часа, то есть перевести могут только на ЛЕГКИЙ ТРУД, что удобно исключительно работодателю. Это не соответствует просьбе, указанной в моем заявления (!писала заявление на основании справки о переводе на лёгкий труд или ДРУГУЮ работу, указав, что мне нужна ДРУГАЯ работа!) Подскажите, могут ли мне отказать в переводе на другую работу, если есть заявление, и просто сократить рабочий день?

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом на легкую работу во время беременности - что делать

У меня беременность 17 недель. Получила врачебное заключение на легкий труд. У меня работа разъездного характера. Написала заявление о переводе на легкую работу. В кадрах просят, чтобы в справке прописали, что именно разъездная работа противопоказана. В больнице отказались ставить такой комментарий, потому что нет такого закона и в санпине тоже нет указаний, запрещающих разъезной характер работы. Что можно в такой ситуации сделать? Может в заявлении что-то указать нужно? На что можно сослаться? И что врач может прописать в справке?

Читать ответы (4)

Оплата беременным по часам работы - что происходит с сохранением заработной платы?

На работе всех беременных переводили на легуий труд с сохранением зар. пл. Сейчас тоже нахожусь в положении и работодатель решил оплачивать беременным по часам работы. Вопрос в том что Если есть мед заключение о переводе на легкий труд, то средн зар сохраняется? Или в любом случае и по желанию и по мед справке работод в праве оплач только отработ часы!?

Читать ответы (2)

Как получить перевод на лёгкий труд во время беременности, если медицинское заключение не достаточно?

У меня такой вопрос. Я работаю в офисе график 2/2 по 10.5 часов. Работа за компьютером. Беременность 11 недель. Мед заключение взяла там написано что перевести меня на работу по СанПиН для беременных. Но мне даже не сокращают рабочие часы как мне быть? Говорят не прописано что меня на лёгкий труд переводить надо в мед заключении.

Читать ответы (2)

Необходимость соблюдения норм санпина работодателями - права и обязанности

Можно ли как то обязать работодателя соблюдать нормы санпина? Например по приложению 7 санпин (гигенические нормы); при высокой интенсивности работы за пвэм (тут же вопрос можноли отнести компьютер к пвэм?) перерыв должен быть каждые 1-1,5 часа по 10-15 минут, на деле же перерывы раз в 2-3 часа (приэтом не пускают даже в туалет)

Читать ответы (2)

Игнорируют заявление о переводе на легкий труд по беременности - что делать в данной ситуации?

Месяц назад написала заявление о переводе на легкий труд по беременности. До сих пор работодатель ничего не предпринял-нет приказа о переводе, нет никаких предложений о легком труде или освобождении от работы связи с отсутствием возможности предоставить лёгкий труд. Просто игнорируют мое заявление. За неявку на работу грозятся поставить прогул. Что мне делать, ходить на работу не могу больше-там не соответствуют нормы по СанПиН, ездить до офиса по 3 часа в один конец.

Читать ответы (2)

Беременная работница хочет перевестись на легкий труд, но работодатель ссылается на пункт трудового договора

Написала работодателю заявление о переводе на легкий труд, с приложением справки от гинеколога о том что тяжести свыше 3 кг поднимать и перемещать мне запрещено. Работаю мерчендайзером, работа целый день на ногах. Меня хотят перевести в другой магазин, добираться туда без 10 минут 3 часа. Имеют ли право меня уда перевести учитывая что беременным положен легкий труд и запрет командировок? Вот пункт из трудового договора на который ссылается работодатель: территория не является территорией работодателя и стационарное место для работника не создается. Конкретные адреса торговых организаций определяются работодателем в пределах Москвы и Мос. обл.Если можно ответ с номером статьи. Спасибо.

Читать ответы (1)

Разъяснение подпункта 1.1 пункта 1 статьи 7 Закона 166 фз от 15.12.2001 и его связь с пунктом 2 статьи 7 данного закона

Прошу разъясненить подпункт 1.1 пункта 1 статьи 7 Закона 166 фз от 15.12.2001 с изменениями и относится к этому подпункте пункт 2 статьи 7 указанного закона.

Читать ответы (1)

Отказ от просиживания 5 часов в ожидании окончания рабочего дня при переводе на легкий труд - вопросы и решения

Моя работа связана с работой на компьютере. Я предоставила справки по.беременности и переводе на легкий труд. Приказ о переводе мне оформили. Работодатель руководсвуясь санпин предлагает работу за компьютером 3 часа в день, но остальное время просто отчитываться в подсобке. Могу ли я как то отказаться от просиживания 5 часов в ожидании окончания рабочего дня?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Согласно 4 пункту, подпункты от работы за пэвм освобождаюсь), ноя прошу 3 часа за пэвм.

Москва - онлайн услуги юристов