Как избавиться от проблемного работника после жалобы в трудинспекцию?
Посоветуйте пожалуйста как поступить.
Работнику по уборке помещений было сделано замечание. Лично начальник с юристом и кадровиком пригласили его и провели по помещениям показав где есть недостатки в его работе (не убрано, пыль, мусор и т.п.). Определили данное мероприятие в рамка внутреннего административного контроля. Затем по выявленным нарушениям был составлен акт. Работника ознакомили, запросили объяснение. Вместо объяснения Работник на трех листах написал заявление о придирках и неправомочности проведения контроля. Объявили ему замечание. Работник пошел в трудинспекцию с жалобой. Ждем проверку. Что учесть и как избавиться от этого горе Работника?
Здравствуйте, Елена Ивановна.
Учесть надо соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности - правильное оформление всех документов, в том числе, приказа о замечании, соответствие должностных обязанностей по трудовому договору работника его должности.
Избавляться в такой ситуации, пока не закончится проверка не нужно, нужно контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и обязанностей.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить