Незаконное высчитывание недостачи в магазине игрушек - моя история

Доброго времени суток!

В чем заключается Ваш вопрос?

Вероятно, работодатель высчитал с Вас недостачу? Если нет добровольно заключенного соглашения о Вашей персональной материальной ответстветственности, то вычеты незаконны. Для полного ответа необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора.

Желаю успехов!

Добрый день. Существует определенный, строго регламентированный порядок привлечения работника к материальной ответственности:

1) проведение инвентаризации (издание приказа, ознакомление с ним под роспись материально ответственных лиц, оформление документов по результатам инвентаризации);

2) ОБЯЗАТЕЛЬНО - ознакомление материально ответственных лиц под роспись с результатами инвентаризации, получение объяснений;

3) если работники не согласны с результатами - проведение служебного расследование - сбор и анализ всех документов для определения вины материально ответственных лиц.

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса - до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В соответствии со статьей 248. Трудового кодекса - взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Еще важный момент - взыскать с вас недостачу возможно только при условии заключения с вами договора о материальной ответственности.