Если у работника не окончен испытательный срок могут ли его уволить без объяснения причины.
Если у работника не окончен испытательный срок могут ли его уволить без объяснения причины.
Здравствуйте. ТК РФ дает работодателю право устраивать сотруднику испытание при приеме на работу, определяет порядок его прохождения, максимальные сроки, а также условия, при которых трудовой договор с сотрудником расторгается в этот период. На вопрос о том, можно ли уволить на испытательном сроке, ст. 71 ТК РФ дает однозначно положительный ответ, вместе с тем определяя и обстоятельства, при которых испытание считается пройденным. Кроме того, определяя условия увольнения сотрудников по результатам испытаний, ТК РФ в ст. 70 указывает круг лиц, для которых испытание вообще не устанавливается, т. е. их увольнение по основаниям, связанным с результатами испытательного срока, попросту невозможно. Это: -женщины, на любом сроке беременности;-не достигшие совершеннолетия;-молодые специалисты, впервые устроившиеся на работу после окончания Вуза; -работники занявшие должность по конкурсу;-работник, устроившиеся по срочному трудовому договору, срок которого не превышает два месяца;-работник, которого перевели на должность в одной компании и/или у одного работодателя.
Оснований для увольнения на испытательном сроке 2:
Желание самого сотрудника.
Решение руководства при наличии объективных причин.
Наличие объективных причин должно быть подтверждено документально.
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться: у нас в организации работник был принят на работу с испытательным сроком, а поскольку свои обязанности выполнял плохо, он его не прошел. Договорились его уволить по соглашению сторон, но он не явился на работу без уважительной причины и не предупредил, что не прийдет. Испытательный срок еще идет, но скоро закончится. Подскажите пожалуйста, можно ли в этой ситуации работника уволить как не прошедшего испытательный срок и какая это статья?
В каких случаях работник считается не выдержавшим испытательный срок и подлежит увольнению?
Сегодня моего мужа уволили с работы без причины. И отказались обьяснить почему, сказали что воздержутся от объяснений. Могут ли уволить без объяснения с работы и без согласия самого работника.
В организации есть работник находящийся на декретном отпуске. Ребенку 11 мес. Могу ли я уволить этого работника без объяснения причин? Если сейчас не могу, то когда?
Может ли работодатель уволить работника который не прошел испытательный срок, если работник пред концом испытательного срока ушел на больничный?
1. можно ли уволить работника как не прошедшего испытательный срок 3 месяца (по довору найма) без объяснения причины, если он был принят переводом из другой организации?
2.является основанием для увольнения - недостача в кассе? Как грубое нарушение должностных обязанностей?
Спасибо. Инна.
Как лучше поступить в следующей ситуации:
Работник принят с испытательным сроком. Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить. Можно ли продлить испытательный срок? И возможно ли уволить работника, как не прошедшего испытание, а на следующий день вновь принять на работу (то есть новый договор+новый испытательный срок)?
, на его просьбу отпустить работника на пару часов по уважительной причине со смены директор отказывает и тогда работник говорит об уходе с работы, испытательной срок еще не прошел, человек работает около недели, заявление на предоставление работник написал, трудовой договор еще не подписал (т.к. работодатель его не предоставил), директор тут же начинает говорить о том что может сказать что испытательный срок работник не прошел и уволить без выплаты зарплаты за четыре отработанные смены.
Может ли работодатель уволить без объяснения причин и не предупредив об этом заранее? Дисциплинарного проступка не было, испытательный срок давно прошел.
На сегодняшний день, чтобы уволить работника за прогул, работодатель обязан, установить факт отсутствия уважительных причин у работника, для его неявки на работу. Чтобы это выполнить, работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника, но работник на работе отсутствует, вследствие чего, взять такое объяснение не представляется возможным. Попытки потребовать объяснения с помощью средств связи, чаще всего заканчиваются «провалом». Так мы получаем «замкнутый круг», законодательный «тупик» – нельзя уволить работника без объяснительной, а последнюю получить почти невозможно. Так ли это?
