Нарушения в расчете заработной платы и отсутствие выходных в государственной строительной организации
Я работаю в государственной строительной организации, строим военные объекты. Работаю вахтовым методом,2 месяца через 1.За эти 2 месяца нам не предоставляются выходные, работаем по 11 часов в сутки, всё это записывается в табель рабочего времени на ноутбуке у прораба. В месяц выходит 330 часов, но когда получаем расчётам, там от 100 до 150 часов у каждого. Бывает часы вообще не проставляются в расчётных листках, кроме того, зарплата приходит по 80-90 т. р.С начальником участка договорились, что получать будем по 60,и поэтому всё что приходит сверху 60,отдаём ему, как он говорит на нужды организации. Также он говорил, что когда бухгалтерия выдаёт нам з.п.то они считают нам по 8 часов в сутки, и с выходными. Объясните пожалуйста это законно? И если нет, то какие доказательства мне нужны, для того чтоб подать на них в суд, и возвратить всю недоплаченную з.п.
Здравствуйте. Я работаю в государственной строительной организации, строим военные объекты. Работаю вахтовым методом,2 месяца через 1.За эти 2 месяца нам не предоставляются выходные, работаем по 11 часов в сутки, всё это записывается в табель рабочего времени на ноутбуке у прораба. В месяц выходит 330 часов, но когда получаем расчётам, там от 100 до 150 часов у каждого. Бывает часы вообще не проставляются в расчётных листках, кроме того, зарплата приходит по 80-90 т. р.С начальником участка договорились, что получать будем по 60,и поэтому всё что приходит сверху 60,отдаём ему, как он говорит на нужды организации. Также он говорил, что когда бухгалтерия выдаёт нам з.п.то они считают нам по 8 часов в сутки, и с выходными. Объясните пожалуйста это законно? И если нет, то какие доказательства мне нужны, для того чтоб подать на них в суд, и возвратить всю недоплаченную з.п.
Взятки законны? Ответ очевиден!
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 290. Получение взятки
Статья 291. Дача взятки.
Спросить
Это не только незаконно но и карается уголовным кодексом Российской Федерации. Вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой или в суд за взысканием недополученных сумм.
Спросить
Работаю по срочному трудовому договору вахтовым методом 45/45 фактически по 12 часов в день без выходных, а в расчетных листах пишут что работпю ро 5-6 часов в день. Выходные дни оплачиваются как обычные. Табель никогда не видел. Должен ли работодатель предоставлять мне на подпись табель рабочего времени? И как взыскать недовыплату зарплаты с 2016 года. Возможно ли это.
Напишите работодателю письмо с требованием предоставиьь необходимые сведения. Если он не предоставит или отказ пришлёт, обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты и просите суд обязать ответчика представить доказательства, поскольку сами вы не смогли получить, приложите своё письмо. Но эти все действия возможны, если с момент недовыплаты вам зарплаты ещё не прошло 3 года. Срок исковой давности.
СпроситьДоброе утро! Табель рабочего времени Вам работодатель не должен предоставлять, но запросить копию Вы можете исходя из ст.62 ТК РФ.
Фактически если всё как Вы говорите, то надо сначала не в суд, а в трудовую инспекцию писать обращение для проведения проверки работодателя на предмет нарушений.
В части перерасчетов, если будут выявлены нарушения уже применять меры будет трудовая инспекция, а если нет, то только тогда иск суд исходя из выбранного способа восстановления нарушенного права (ст.12 ГК РФ).
СпроситьЯ работаю в транспортной компании. Работа проходит вахтовым методом. 20 работаю, 10 отдыхаю. Раньше, ежедневно находясь на работе нам проставляли в табеле учета рабочего 12 часов. 2 месяца назад наша компания без объяснения причин, установила. Что когда у нас во время смены есть технологические окна (это промежуток времени отведенный для выполнения определенного объема работ. Тоесть наша прямая работа. Мы работаем на железнодорожном транспорте.) то в табеле нам ставят 12 часов, а когда окон нет то 8 часов. Так называемые технологические окна бывают 2-3 раза. Иногда бывает, когда и все 20 дней их не бывает. И получается за 20 дней которых я нахожусь в командировке, у меня еле-еле выходит норма часов. В итоге зарплата сократилась на 30-40 %. Законны ли действия Работадателя? P.S.: мы проживаем в вагоне-сопровождения. Тоесть постоянно по сути находимся на работе, когда нету окон, занимаемся ремонтом. Работадатель таким образом бореться с переработкой, а то что у нас резко сократилась зарплата, никого не интересует.
Пока Вы не дома ночуете, у Вас идёт вахта согласно ст. 300 ТК РФ: "При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период."
Спросить
Работадатель таким образом бореться с переработкой, а то что у нас резко сократилась зарплата, никого не интересует.?
Не правомерно
Согласно ст. 300 ТК РФ:- при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Спросить
Изменение условий оплаты труда должно быть оговорено в трудовом договоре.В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции.
При этом работодатель должен соблюдать ряд условий:
Реальное изменение организационных или технологических условий труда, повлекшее изменение условий оплаты труда.
Понятно, что в условиях финансового кризиса ряд работодателей может попытаться использовать указанную норму для прикрытия истинных причин снижения заработной платы - отсутствие необходимых денежных средств. Следует учитывать, что недостаток финансирования не является основанием для изменения условий оплаты труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 21 предусматривает, что суды при разрешении дел о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции обязаны проверять представленные работодателем доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Верховный Суд приводит примерный перечень такого рода причин:
изменения в технике и технологии производства,
совершенствование рабочих мест на основе их аттестации,
структурная реорганизация производства.
По мнению Верховного Суда, при отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Соблюдение определенной процедуры, предшествующей введению новых условий оплаты труда.
О предстоящих изменениях условий трудового договора (в данном случае - изменении условий оплаты труда), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Сделано это может быть в виде письменного ознакомления работника с приказом (распоряжением) работодателя о вводимых изменениях, либо путем направления работнику письменного уведомления.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся у него в данной местности, вакансии в других местностях работодатель вправе предлагать только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, если в организации действует коллективный договор, закрепляющий уровень оплаты труда отдельных категорий работников, вводимые изменения не должны ухудшать эти положения.
Если отсутствует работа, которую работодатель обязан предложить работнику, либо в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Следует учитывать, что несоблюдение работодателем указанных выше условий может повлечь негативные последствия для работодателя. Работник может обратиться с иском в суд о восстановлении на работе, либо о признании незаконным изменения условий оплаты труда.
Спросить
В описанной вами ситуации работодатель поступает незаконно,так специфика вашей работы предполагает постоянную занятость.Поэтому имеет смысл написать жалобу в инспекцию труда для проведения проверки
СпроситьРоман, добрый день!
В соответствии со ст.301 ТК РФ Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В соответствии с п.4.2, 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
4.2 Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Из описанных Вами обстоятельств имеет смысл обратиться в гострудинспекцию с жалобой на действия работодателя.
СпроситьРаботаем вахтовым методом на добыче нефти по 12 часов в сутки в районах крайнего севера. Процесс непрерывный, круглосуточный. Бухгалтерия начисляет зарплату только за 8 часов и ставит в месяц 2 выходных. При этом стали отправлять на работу на 2 месяца. Правомерно ли это?
Я работаю в ЧОП.
С недавнего времени работодатель ни с того ни с сего ввёл суммированный учёт рабочего времени. После этого из расчётных листков полностью пропала графа расчёта сверхурочных часов и все отработанные за месяц часы стали оплачиваться в одинарном размере, при том, что каждый месяц охранники перерабатыват по 100 и больше сверхурочных часов, так как не хватает людей, но всё это оплачивается в одинарном размере. На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что у нас суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года. А до этого, тех, кто вырабатывал годовую норму, что происходило довольно быстро, так как все вырабатывают большую сумму часов сверх нормы, вообще отправляли в неоплачиваемый отпуск до конца года. Как это возможно? Разве законно выплачивать сверхурочные в конце года, когда человек жертвует выходными и работает сверх нормы например в январе, феврале? Не должен ли он получать оплату за переработку в з/п за данный календарный месяц? Организация раньше много раз ловилась на нарушении ТК.
В любом случае вас должны были предупредить об изменении существенных условий труда за 2 мес. Если этого не сделали нужно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьРаботаю вахтовым методом. Послали в командировку во время рабочей вахты. Получилось так, что мне пришлось захватить в командировке субботу и воскресенье. При расчете за месяц бухгалтерия не оплатила мне нахождение в командировке в выходные дни и, кроме того начислила мне зарплату за командировку исходя из 8 часов, хотя мне, как вахтовику полдолжены 9.7 часа.
Правомерны ли действия бухгалтерии?
Неправомерно.Если командировка тогда должны оплатить и выходные дни исходя из средней з/п согасно ст.139ткрф.
СпроситьМы работаем 24 часа в сутки за которые обед и ужин проходит по мере времени питания, а на отдых т.е сон выделено 6 часов в течение которых на сон выходит около 4-3 часов (дорога пешком туда обратно, туалетные принадлежности и стирка, а так же ужин), но самое главного мы работаем сутки подряд по такому графику-когда две через две недели, месяц через две недели, месяц через месяц, полтора месяца через месяц, естественно в самом графике компании основном мы работаем так сутки через двое или через трое либо пятидневной по 8 часов с двумя выходными-законно ли это?
Законом - не запрещено, сам по себе.
"ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьРаботу вахтовым методом ведется сумированный учет рабочего времени по доп соглашению, график на год вахта месяц через месяц, табель учета рабочего времени находясь на вахте установлен 11 часовой рабочий день. Вопрос в случае нахождения на больничном в вахтовым переуде. Мне закрывают больничный по 8 часов без учёта выходных по 5 ти дневке и у меня в связи с этим образуется не доработка, законно ли это, так как по графику у меня дни нахождения на вахте должны быть закрыты 11 часрвым рабочем днем. Пожалуйста объясните.
Супруг работает вахтой! В день по 11 часов без выходных. В расчетке зарплаты занижены отработанные часы и 4 дня выходных (откуда то). За месяц должно 330 часов а ставят 208 часов. Начальник участка отказываеться давать табель учета рабочих дней и часов! Что начальство выше не дает разрешения. Подскажите какие бумаги нужны для трудовых споров приготовить и для обращения в суд!
Елена, понадобятся доказательства переработок, желательно документальные: график сменности или работы, данные пропускной системы (если есть) и т. п. Это можно будет получить по запросу суда.
СпроситьУ нас на работе урезают наши рабочие часы мы работаем вахтовым методом по 15 дней. Постоянно бывает переработка часов. Вместо положеных 11 часов мы работаем по 14 а того и больше часов в сутки. Зарплату не задерживают но не платят как положено и поэтому хотим зделать забастовку. Как это лучше сделать и написать уведомление.
В организации зарплату выплачивают 4-го числа следующего за отработанном месяце. Бухгалтерия требует предоставить табель учета рабочего времени до 20 числа текущего месяца. Правомерны ли требования бухгалтерии, если до конда месяца еще целых 10 календарных дней?
Доброго времени суток! Могут быть правомерными. Если срок подачи табеля установлен правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
