Законность увольнения женщин с детьми до 3 лет и действия, которые можно предпринять

Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет 19.12.2018. У меня 2 несовершеннолетних детей 10 и 3 лет. 28.02.2019 работадатель поставил меня перед фактом, то что моя должность сокращаеться. Законно ли это?

Сегодня на работе поставили перед фактом, сказали твоя должность сокрашается, давай мы тебя уволим и будешь работать на временной должности (вместо меня же только на временной) как быть, законно ли вот так ставить сотрудника перед фактом? Я хочу уходить в декрет, как быть если я буду на временной должности, правильно ли я понимаю что уволить они меня могут в любое время, так как временная должность?

31 июля 2012 года меня предепредили о сокращении штатов. На этой должности стою я и женщина 52 лет. У меня двое детей 5 и 17 лет, работу выполняем равную. Позже заметила, что в предупреждении о сокращении написано-сокращается замещаемое вами должность, хотя я пришла на работу на 2 месяца раньше, нежели моя напарница. Что я должна предпринять в этой ситуации.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку в октябре 2015 исполняется 3 года. Хочу выйти на работу сейчас, но моя должность сокращается. Работодатель говорит, что отправит в простой с выплатой 2/3 от оклада. Правомерно ли это?

У меня на работе, в мой отдел взяли на работу человека с такой же должностью как и моя. И менее чем через месяц, мне сообщают, что должность сокращается и увольняют по сокращению меня. Хотя я работаю на этой должности уже более 5 лет.

Какие выплаты я должна получить? Отпуск в этом году так же не отгулен.

Мне предлагается работа не соответствующая моей квалификации, и я не согласна. Как мне правильно поступить в данной ситуации.

Зараннее огромное спасибо. С ув.Елена.

19 июня 2008 года была принята на работу в мед учереждение на должность участковая медецинская сестра по срочному договору на время декретного отпуска. В апреле 2011 года истекает срок действия договора, в октябре 2010 года стало известно что женщина, находящаяся в декретном отпуске, находится в состоянии беременности вторым ребенком

1. можно ли продлить срок действия срочного договора без увольнения

2. в случае увольнения какие выплаты и компенсации я могу получить

3. имеет ли администрация мед учереждения законные основания увольнения беременной женщины или перевода на другую должность.

, мне сказали, что моя должность сокращается и я автоматически сокращена. Это правомерно?

Я нахожусь в отпуске до 3 х лет, ребенку 1,7. прошусь на работу, мне сказали что моя ставка сокращается 1 октября 2016 года, что со мной будет? Сейчас прошусь выйти хотя бы на более низшую должность, пока моя занята. Выгодно ли мне вообще сейчас выходить на работу на свою ставку или другую временную или сидеть и ждать когда выведут за штат?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года) Сейчас мой ребенок пошел в ясли и я решила в ближайшее время выйти на работу.5 октября мне позвонили с ОК с просьбой срочно (т.к документ на след. День будет отправлен в вышестоящую организацию) зайти и ознакомиться с документом по организ.-штатным мероприятиям. (я смогла подойти только вечером, т.к ребенок заболел и не с кем его было оставить). Из данного документа я узнала, что с 1 октября 20011 г. моя должность (лимитная) сокращается с предупреждением за 2 месяца и меня попросили подписать в 2 экз. На руки мне ничего не дали, аргументируя тем что подпишут и 1 экз. вернут. Другой вакансии не предложили. Закон но ли увольнение женщин, имеющих детей до 3-х лет? Есть ли какой-то выход из данной ситуации.