Проблемы с больничным - Как выйти из сложной ситуации и получить поддержку
У меня затемпературил ребенок перед выходом в ночную смену, обратилась в скорую помощь. Открыли больничный, звонок к территориальному менеджеру о предупреждение неявки на работу в связи с болезнью ребенка довел меня до слез... сначала пригрозил что напишет прогул, если не будет справки, когда сказала что ухожу на больничный, сказал ищи работу... я в разводе, 2 несовершеннолетних детей на моем обеспечении, иного дохода не имею. Подскажите как мне быть и куда обратиться за помощью. .. спасибо.
Здравствуйте.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 81
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Срочно пишите заявление сразу по всем адресам - в трудовую инспекцию, прокуратуру, органы полиции.
В полиции просите проверить на соответствие действий данного гражданина ст.282 УК РФ - возбуждение ненависти по признакам пола.
Просто безобразие!
Никто Вас с работы не уволит.
Спросить
Муж прописан в одном районе, проживает в другом, в понедельник вызвали скорую помощь, ничем не помогла, на след день вызвали терапевта, открыла больничный, сказала, что 11 дек надо прийти на прием к своему терапевту, по месту регистрации, пришел, тот врач даже не стал слушать жалобы, несмотря на то что человеку плохо, не послушал его и выписал! Сказав, что если будут жалобы иди к тому врачу, кто открыл больничный! Получается, что когда приезжала скорая, больничный не открыли, значит прогул на работе... и теперь он не знает куда ему идти долечиваться?!
У меня к Вам вопрос 25 06 14 Я не вышел на работу в ночную смену по скорой помощи мне не выдали лист обращения в скорою помощь утром я обратился к врачу который тоже отказался ставить больничный за ночь так как нет листа скорой помощи Сегодня приехав на работу и отдав больничный получается с прогуленной ночной сменой Меня заставили написать заявление на увольнение или пригрозили уволят по статье я написал Как мне быть Есть ли у них основания НЕ хочу терять эту работу.
Работал год в Центральной Районной Больнице водителем, без нарушений трудовой дисцыплины и без выговоров, уволили за прогул. В пятницу отработав половину смены, по причине поломки, поставил машину в гараж предупредил механика о поломки и ушёл домой так как небыло запчастей для ремонта. В понедельник придя на работу мне сказали, что я уволен за прогул. У меня трое несовершеннолетних детей и я являюсь единственным кормильцем в семье. Прав ли работодатель и куда обратиться за помощью? Заранее большое спасибо за помощь.
Я работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?
Прошу помощи как действовать в данной ситуации. В разводе более 10 лет, от брака 2 ребёнка:11 (у ребёнка диагноз ЗПР) и 12 лет. Отец детей отказывается помочь, я работаю в три смены на заводе. До апреля 2021 года когда я работала во 2 и 3 смену дети ночевали у моей матери. Кое как уговорила бывшего супруга, чтобы он ночевал с ними (когда 3 смена), во 2 смену помогали его родители. Перед майскими праздниками бывший супруг ночевал последний раз. На майские праздники наш завод ушёл в корпоративный отпуск. Сегодня 09.05.2021 года я пояснила ему, что на след. Рабочей недели у меня 1 смена, а потом 3 смена и попросила также ночевать с детьми, на что он мне отказал и сказал что это было в последний раз. А как мне быть?! Я стараюсь чтобы дети были под присмотром (из-за сына 11 лет). Куда я могу обратиться и от чего мне отталкиваться в решении этой проблемы. Если будут дополнительные вопросы я отвечу для уточнения. Спасибо.
У нас на работе не хотят работать согласно букве закона, поэтому вопрос важный, Я на больничном, после закрытия больничного я увольняюсь, я отправила больничный кадровику, она сказала что оплатят, не сказал когда? Первый вопрос, когда оплатят болтничный. И после увольнения, ухожу опять на больничный, мне кадровик сказала, что тогда мне надо все больничные ей прислать, а потом они оплатят. Я думала что оплатят сначала один, потом другой, тем более я только открыла новый, есть закон который обязывает меня ждать закрытие всех больничных для оплаты? Спасибо.
Здрваствуйте уважаемые юристы!
Моя мама работа в автобусном парке кондуктором.
В связи сболезнью бабушки она отсутствовала на работе с 17.03.05 по 02.03.05 г. , причем 17 марта мама ушла с работы на 2 часа раньше окончания рабочей смены. Когда она пришла на работу ей сказали, что её уволняют за прогулы, она показала справку и ей начальник сказал, что ему справка ненужна. Когда мать пришла за трудовой книжкой там было написона увольнение по статье за прогул и дата 16.03.05 г., хотя это был её законный выходной и 17.03.05 г. она выходила на работу.
В отделе кадров сказали, что они немножко ошиблись в цифрах, но ничего менять не будут. Подскажите пожалуйста куда нужно обращаться, как много это займет время, ведь человеку нужно устраиваться на работу, а в трудовой книжке такое написанно.
С уважением Ольга.
14.04.15, ОТРАБОТАВ полностью смену, вынуждена была экстренно обратиться за медицинской помощью, больничный открыли ЭТИМ же днем-14.04.15.Теперь управляющая настаивает на том, что смены быть не должно в табеле, поскольку больничный уже с этого дня будет оплачен. Разница в оплате 1-дня-смены и больничного колоссальная! Как быть?
Я обратилась в скорую помощь в субботу 12.02, вечером, участковый врач уже не вел приём. Они зафиксировали факт обращения. В воскресенье должна была выйти на работу, но из-за болезни не вышла, надеясь, что откроют больничный со дня обращения в скорую. Но в понедельник 14.02 врач открыла больничный с дня обращения к ней. Правильно ли она поступила и как быть с воскресеньем, будет прогул?
В ст.96 ТК указано, что основанием для отказа работы в ночную смену является инвалидность. У меня нет инвалидности, но есть мучительная болезнь, связанная с нарушенным кровоснобжением головного мозга, при которой работа ночью противопоказана. Наш цех полностью хотят перевести на работу в две смены (до этого работали ночью несколько человек). Подскажите, пожалуйста, может ли справка от невролога о противопоказании мне ночной смены являться основанием для отказа мной работать в ночную смену? Спасибо! Дмитрий.
