могу ли я работая в банке, при выходе в дискретный отпуск временно заморозить кредитные счета?

Здрвствуйте, нет не будут. Обращайтесь в соцзащиту.

Здравствуйте! Убедитесь в том, что именно звонили из банка. Без письменного соглашения на условия банка не соглашайтесь.

Юлия, нет, не имеют. Вероятно у вас в кредитном договоре есть условие о без акцептном списании денежных средств, откажитесь от него, подав в Банк соответствующим заявлением.

Здравствуйте.

Банк сам наложил (блокировал) счета или это сделали приставы?

Если приставы, тогда надо погасить долги и арест снимут.

А вот если это сделал банк за просрочки по кредиту, тогда Вам надо будет с банком решать, так как Вы при получении кредита скорее всего дали на это согласие.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Как следует из ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он прекращается с выходом работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Это означает, что основной работник в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 ТК РФ трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вправе прервать отпуск и выйти на работу. При этом работник выходит именно на СВОЮ ДОЛЖНОСТЬ, занимаемую им до ухода в отпуск по уходу за ребенком, а НЕ НА ИНУЮ ДОЛЖНОСТЬ, предложенную работодателем. Любые заявления работодателя о том, что ваша должность занята другим работником, неправомерны, поскольку с вашим выходом из отпуска по уходу за ребенком в силу ст. 79 ТК РФ автоматически прекращается трудовой договор с работником, заменявшим вас на время отпуска.

В данном случае при выходе основного работника, работник который исполнял его обязанности временно, должен быть переведен на свою должность. Вы не можете его уволить ни в коем случае.

Вас обязаны перевести на прежнюю должность. тк вы перерводились временно.

Если в период отпуска на предприятии произошло реорганизация, и изменилось штатное расписание, то вновь вышедшему работнику предлагают место работы или сокращают на общих основаниях, с выплатами и компенсациями.

Антон, здравствуйте,

Да обязан. Поскольку договор НЕ СРОЧНЫЙ, при переводе данной сотрудницы на место декретницы, после выхода декретницы из отпуска, работник, который исполнял ее обязанности должен возвратиться на свое прежнее место.

Успехов Вам!

Уважаемая Людмила !

В данной ситуации Вы скорее всего работаете не временно, а по срочному трудовому договору. Посмотрите свой трудовой договор внимательно.

Если Вы будете лишний месяц работать, то какие Ваши права в данном случае нарушатся ?

Если Вы не хотите работать, то Вы в любое время вправе написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

Людмила, Вы работаете по срочному трудовому договору. Если работодатель предоставит основному работнику бессрочный неоплачиваемый отпуск, а с Вами продолжит трудовые правоотношения за рамками срока трудового договора, то Ваш трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (постоянная работа). И у работодателя появится головная боль с предыдущим работником. Работодатель это должен прекрасно понимать, и исходя из изложенного и будет принято решение.

Людмила, ВАши права не нарушаются!

В трудовом законодательстве РФ нет термина «Отпуск авансом». В ст. 122 ТК РФ указано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники, проработавшие не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, или по графику отпусков.

Здравствуйте, Елена. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определены статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

можете заявить ходатайство о наложении ареста на счет

Здравствуйте!

Подавайте исковое заявление о разделе совместно нажитого имущества. Совместно с иском направьте ходатайство об истребовании доказательств. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно.

После получения необходимого документа представьте суду заявление об увеличении размера исковых требований включив в перечень раздела денежные средства, имеющиеся на счете супруги

Вы можете указать предполагаемую сумму и просить суд содействовать вам в сборе доказательств, направить в банк судебный запрос. Также просите применить обеспечительные меры и наложить арест на счет.

Добрый день, вы имеете право попросить суд наложить арест на счета, не ограничивайтесь одним счетом. Данную просьбу оформите самостоятельным документом. О немедленном обеспечении исковых требованием, чтобы суд до принятия искового и назначения слушания рассмотрел Вашу просьбу.

Вы можете в иске указать примерную сумму, ходатайствовать перед судом о направлении запроса в банк, принятии обеспечительной меры - наложении ареста на счет.

В исковом заявлении вы указываете про этот вклад Отдельно заявляете ходатайство об истьребовании документов на счет Также пишите заявлени е о приняти судом обеспечительных мер в иде ареста данного счета

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, если Вы оформлены по трудовому договору, то с учетом графика пишите заявление работодателю, указанному в Вашем договоре;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Здравствуйте, Кристина Сергеевна!

Отпуск Вам должна предоставить та организация, в которую Вы устроены. Оплатить отпускные должны.

Если трудовой договор у вас заключен с банком, то работодатель (банк) обязан предоставить ежегодный трудовой отпуск. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка-ст. 114 ТК РФ.

Здравствуйте.

Кто у вас работодатель тот и будет предоставлять отпуск в соответствии с графиком работы.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Доброго времени суток!

По требованию пристава банк обязан это сделать. Что может сделать муж - погашать задолженность

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте. Да, банк может заморозить.

Надо оспаривать действия пристава.

КАС РФ, Статья 360. Оспаривание постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия)

Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта (главного судебного пристава субъектов) Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены в суде в порядке, установленном главой 22 настоящего Кодекса.

Здравствуйте! Если счет является кредитным, то нужно предоставить судебному приставу справку, что счет является кредитным. Тогда судебный пристав отменит арест с этого счета.

Добрый день! Законные требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций и подлежат неукоснительному выполнению на всей территории Российской Федерации.

Банк незамедлительно исполняет постановление о наложении ареста на денежные средства должника и сообщает судебному приставу-исполнителю реквизиты счетов должника и размер денежных средств должника, арестованных по каждому счету.