Вопрос - Может ли работодатель ограничивать передвижения сотрудника на территории компании для выполнения должностных обязанностей?
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель ограничивать передвижения сотрудника для выполнения должностных обязанностей на территории компании? (например нельзя заходить в кабинет к менеджерам В то время как другие сотрудники свободно это делают)
Теоретически - вполне может, своими локальными актами. Но для работника - это даже плюс, ту часть работы, которую нельзя выполнить без посещения менеджеров - можно не делать, просто следует об этом уведомить работодателя.
Спросить
) вопрос: если один работник отдела направлен на обучение по инициативе работодателя, а выполнение его должностных обязанностей возложено (в устной форме) на этот период на других сотрудников отдела-сотрудники имеют право требовать дополнительной выплаты к з/п за исполнение чужого функционала или нет? И должен ли работодатель это закрепить каким-то локальным актом? (Гос. гр.служба; работодатель настаивает на выполнении ф-ций отсутствующего сотрудника "за бесплатно")) ...
Доброй ночи, Елена!
Безусловно, сотрудники имеют право требовать дополнительной выплаты к з/п за исполнение чужого функционала. Работодатель выпускает приказ, в котором указывает количество сотрудников и зарплаты за выполнение дополнительного объема работ.
СпроситьВыполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом, в котором указывается установление надбавки в виде разницы между должностным окладом работника, обязанности которого исполняются и окладом, который получает работник, который исполняет обязанности, если только в должностной инструкции работника прямо не указано то, что он обязан исполнять обязанности в случае отсутствия работника. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьСоставлен приказ о возложении на сотрудника допобязанностей не входящих в его должностные обязанности и ответственность. Сотрудник его подписал. Допсоглашения к должностным обязанностям и трудовому договору не составлялось. Имеет право работодатель наложить взыскание на сотрудника при нарушении дополнительных обязанностей?
Может ли сотрудник претендовать на увольнение по сокращению штата и получать какое то время денежное пособие?
Подскажите пжл как быть и на что мы имеем право?
Работадатель предлагает уволиться по собственному желанию, в связи с сокращением объема работы на предприятии. К сотруднику никогда не применялись взыскания и каких либо претензий в плане выполнения должностных обязанностей со стороны работадателя не было.
Ситуация следующая: работодатель, не имея причин для увольнения сотрудника, но желая его уволить, устраивает, так называемую травлю. Т.е. работник штрафуется за моменты, которые не прописаны ни в должностных обязанностях, ни в дополнительных приказах компании. При этом, за те же моменты другие сотрудники взысканий не имеют. Также чинятся препятствия для выполнения сотрудником своих обязательств перед клиентами.
Как поступать в таком случае, если сотрудник увольняться по собственному желанию не хочет?
Сотрудник компании в торговом зале подстрекает стажоров к нарушению трудовой дисциплины и должностных обязанностей компании. При клиентах нелестно отзывается о руководстве компании. Клиент жалуется на работу сотрудника Какие меры по ТЗ могут быть применены к сотруднику.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Буду рад, если ответ был полезен.
Спросить
Чтобы вынести работнику замечание или объявить выговор, а точнее издать соответствующий приказ, у работодателя есть 1 месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Ст.193 ТК РФ
Составляете акт, берете объяснительную с работника, после этого уже приказ о вынесении дисциплинарного взыскания.
СпроситьИмею ли я право производить видеосъемку менеджера страховой компании во время выполнения им своих должностных обязанностей для доказательства его неправомерных действий.
Какой документ должны иметь при себе сотрудники управляющей компании жкх при выполнении должностных обязанностей на территории собственников.№документа или статья?
Добрый день! У Вас и УК должен быть заключен договор на управление домом. Работники УК не должны иметь при себе никаких документов.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать сотруднику в аннулировании заявления по расторжению трудовой деятельности по согласованию сторон, вступающим в силу через 3 дня, мотивируя это тем, что на место увольняющегося сотрудника был уже принят другой сотрудник, который приступит к выполнению своих обязанностей с даты расторжения договора, который вступит в силу через 3 дня. Спасибо.
Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80).
Спросить
