Ситуация с понижением в должности и отказом подписывать приказ и соглашение - правовая оценка и действия

Действительно. Вам нужно подать новое заявление об отзыве ранее поданного заявления, направив его работодателю почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Доброе утро. Напишите в произвольной орме заявление об отзыве ранее написанного заявления на перевод. Если вы не подписали приказ о переводе и дополнительное соглашение - самостоятельно, только на основании заявления о переводе, работодатель не может вас перевести.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением некоторых случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

если вы не подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, работодатель не вправе допустить работника на другую работу - вы должны продолжать выполнять трудовую функцию, предусмотренную основным трудовым договором.

Поскольку вы не подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, отказать в отзыве ранее написанного заявления на перевод нельзя, так как у работодателя нет оснований для осуществления перевода.

Кроме того, имейте в виду следующее: перевод работника без подписанного им дополнительного соглашения к трудовому договору может рассматриваться как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, что для работодателя может служить основанием для привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.