Смена работодателя в ЧОПе - неопределенность по поводу сокращения и условий новой работы
На работе в ЧОПе меняется работодатель, дорабатываем последний месяц! А старый работодатель-директор сказал написать всем заявления по собственному желанию! О сокращении было объявлено только устно! А теперь как быть? Ведь неизвестно возьмёт ли нас на работу новый работодатель и на каких условиях!
Заранее спасибо!
Добрый день, Геннадий! Вы написали заявление на увольнение или нет? Когда, если писали, вы это сделали? Почему месяц отработки? Я бы на вашем месте отзывал свое заявление и не писал больше никаких заявлений на увольнение. Есть огромный риск "оказаться за бортом" после увольнения. Смена руководства еще не означает сокращения, все должно быть оформлено в соответствии с законодательством.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
Спросить
Да я написал заявление об увольнении по собственному желанию (и не один я),число там не стоит, но новый работодатель выиграл тендер на свое право распоряжаться как и что делать я так понял! А старый наш работодатель ничего не говорит, сказали что работаем пока до 31 мая, а потом неизвестно что вообще будет! А заявления лежат! Понимаю что ему так будет выгодно нас уволить потом прям с 31 мая или 1 июня! А новый возьмёт или нет тоже неизвестно ничего! А как поступить не знаю!
СпроситьДобрый день! Требуйте свое заявление обратно или пишите и официально регистрируйте заявление об отзыве своего заявления. Иначе вас просто уволят по вашему заявлению. Вы ничем не защищены. Только обязательно регистрируйте свое заявление в приемной, под роспись на вашем экземпляре или отправьте телеграммой, продублировав по почте с описью вложения.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
Спросить
В кампании трудные времена, было всем объявлено о сокращении расходов и персонала. Мне сначала сообщили о сокращении, за две недели, но с тройной компенсацией. Теперь передумали, сообщили, что сокращение отменяется, должность сохраняется, на ближайший месяц на прежних фин. условиях, а с апреля на неких новых, с понижением фиксированной части и пересмотром структуры процентов (работа в структуре продаж). Точные условия вышлют в течение марта. Т.е. они создадут некие условия понижения моего дохода, а отказаться я тогда смогу только уже по собственному желанию, т.к. должность сохраняется и не сокращается. Я могу добиться сокращения должности и выплаты полной компенсации вместо по собственному?
Мне вчера позвонили с работы и сказали что меня уволили, причину мне назвали что началось сокращение и я новенький сотрудник, так я не устраиваю директора, об увольнение сообщил мне администратор, сказал приехать написать заявление по собственному желанию. Как мне быть? Как остаться на работе или добиться официального сокращения?
Здравствуйте!
Два месяца назад мне выдали на работе уведомление о сокращении моей должности и моем увольнении с выплатой выходного пособия. За это время у нас сменилось руководство. Сегодня должен быть последний рабочий день, а все молчат, отдел кадров ничего не знает. Я хочу уволиться с этого места работы, но по сокращению, а не по собственному желанию. Как мне быть выходить на работу в понедельник или нет?
Заранее спасибо.
У мужа на работе сокращение, его предупредили за два месяца он расписался что ознакомление и в итоге он нашёл другую работу и написал заявление о досрочном сокращении, а работодатель заставил написать по собственному желанию, какие пособия ему должны выплатить и в какой срок?
В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места.
Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались?
Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять?
Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.
В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
У нас на работе был старый директор, который уволился. Пришла новая директриса и всех почти выжила, заставила написать заявление по собственному желанию. Тем кого она оставила убрала ставки, часы работы. В замен уволенного коллектива она взяла на работу своих подруг. Что нам делать с этой директриссой?
На работе сокращение но работодатель отказывается делать выплаты по сокращению и заставляет увольняться по собственному желанию. В трудовом договоре не прописан город работы и директор мотивирует тем, что может перевести в другой город на работу если не согласны уволит по статье. Законно ли это?
Я недавно перещёл на эту работу полтора месяца назад. Сейчас идёт сокращение, нам сказало руководство освободить рабочие места до конца месяца, и написать заявления по собственному желанию. Могу ли я как то потребовать выплат, ведь руководство может написать заявление по собственному желанию и за меня?
Помогите пожалуйста сориентироваться, меня уволили по ст.81 п.5, у работодателя дела идут плохо, зимой были массовые увольнения сотрудников "по собственному желанию". Сейчас дошло и до меня. Так как я неоднократно в течении работы заявляла, что заявление по собственному желанию писать не буду, только по сокращению, работодатель оформлял взыскания, замечание за 3-5 минутные опоздания на работу, затем был состряпан акт об отсутствии на рабочем месте (я отпросилась с работы в школу устно) и как следствие был объявлен выговор. И теперь на основании этих взысканий меня уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Говорят, что у меня шансов в суде нет, правда ли это? Неужели можно вот так уволить человека в три дня, который добросовестно исполнял свои обязанности пока был нужен? И все мои неоднократные задержки на работе после окончания рабочего времени и фактическая работа дома на больничном не имеют значения?
