Как решить ситуацию с увольнением сотрудника, который не выходит на работу и не отвечает на уведомления?

Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В день получения объяснений издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа. ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.2006 N 1074-6-1: По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Ст.84.1 ТК РФ тоже говорит о том, что день увольнения - последний день работы. За время отсутствия писали письма с просьбой предоставить объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Но только в день написания объяснительной факт стал фактом, т.к. до этого сотрудник уважительные причины мог скрывать умышленно.

Читать ответы (1)

Письмо они получили это доказывает получение уведомления и получения от них абсурдного письма.

Работники не вышли на работу без объяснения. Им было выслано письмо с предложением прийти на работу и дать объяснение или написать заявление об увольнении получить расчет и трудовую книжку. Письмо они получили это доказывает получение уведомления и получения от них абсурдного письма. Через 10 дней после получения ими письма я произвела запись об увольнении их по статье 84.1 ТК РФ. выслала им письмо где поставила их в известность о расторжении трудового и необходимостью получения трудовой книжки. Работники подали в суд на меня с требованием изменить формулировку и выплате денег. Мой адвокат говорит что я должна была выслать им приказ об увольнении, но в законе и комментариях к нему этого нет. права ли я?

Читать ответы (1)

Какие наши дальнейшие действия, как работадателя?

По процедуре увольнения. Работник не выходит на работу с конца августа, было отправлено ему письмо с уведомлением (о предоставлении объяснений своего отсутствия на работе), письмо вернулось в организацию за истечением срока хранения на почте, т.е. он его не получил. Какие наши дальнейшие действия, как работадателя? Надо ли составлять акт о том, что он не явился для дачи объяснений, и ждать еще 1 месяц, а затем сделать приказ об увольнении и какая дата будет считаться датой увольнения: первый день прогула или дата издания приказа об увольнении?

Читать ответы (1)

Пропавший сотрудник - что делать, если работник не выходит на связь?

Возникла следующая ситуация. Сотрудник проработав пару дней, пропал, телефона своего не оставил и никто не знает как с ним связаться. Мы отправили ему уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, почти через месяц пришло уведомление о вручении, где сам сотрудник расписался, следовательно с письмом ознакомлен. Но никакого отклика не последовало. Обычную процедуру увольнения я знаю, нужно собрать служебные, докладные записки, акты, объяснительную и в случае отказа дать объяснение составляется соответствующий акт. А как быть если сотрудник вообще не выходит на связь?

Читать ответы (1)

Дата и срок расторжения трудового договора - как правильно указать при заказном письме

24.11.15 г. хотим направить в г. Оса заказное письмо с уведомлениемо расторжении трудового договора, Вопрос: каким числом (датой) указать расторжение ТД. Чтобы издать приказ на увольнение. Пояснение: Сотрудника увольняем за прогул имеются 3 акта, по месту работы директором магазина было вручено уведомление о предоставлении объяснения, сотрудник уведомление забрал а о том что его получил, оказался подписывать (ну не драться же с сотрудником из-за этого) , (уведомление у сотрудника на руках, т.к. она звонила в отдел кадров и просила выслать ей скорее ТК но подписывать она ни чего не будет) далее получена объяснительная от директора магазина по данному факту, составили Акт об отказе от ознакомления и предоставления объяснений. Но мы еще хотим отправить все соответствующие документы по почте и уведомление о расторжении ТД а вот со сроком и датой как бы не прогадать.

Читать ответы (1)

Вопрос о правильности выставления дат в приказе об увольнении сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Помогите, пожалуйста, разобраться! Сотрудник был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение). Приказы о дисциплинарном взыскании есть и не сняты. До увольнения было еще одно - недостача от 07.08. Объяснение по поводу недостачи дала 08.08. Пока проводили служебное расследование, сотрудник перестал выходить на работу, акты о невыходе тоже составляли. После письменного уведомления пришла, уважительных причин отсутствия на работе не предоставила. После этого было принято решение об увольнение за неоднократное неисполнение, п. 5 ст. 81 ТК, издали приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 23.08. (т.е. после получения объяснения о не выходах), следом приказ об увольнении. В приказе об увольнении дата издания 23.08., а дата увольнения 07.08., т.е. последний ее рабочий день. Правильно ли издан приказ в части выставления дат? Инспекция по труду вынесла решение о не соблюдении процедуры увольнения. Заранее Вам благодарна! В данной ситуации вопрос от работодателя.

Читать ответы (2)

Право на получение требования по почте - является отказом от дачи письменного объяснения или нет?

Перед применением дисциплинарного взыскания мы подошли к работнику и затребовали письменное объяснение. Работник сказал, что не отказывается дать письменное объяснение, но попросил прислать требование ему на его почтовый адрес и в требуемые ТК РФ сроки после получения требования он нам предоставит объяснение. И что это наше конституционное право отправить ему требование по почте. А отказ от права ничтожен. Процедуры получения работником уведомлений или требований у нас в организации отсутствуют. Обязанности получать требование на своем рабочем месте у него нет. Вопрос. Можем ли расценивать такой ответ как отказ от дачи письменного объяснения. И нужно составлять акт об отказе. Или сотрудник может попросить нас воспользоваться своим конституционным правом и прислать требование по почте? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Или сотрудник имеет право попросить нас воспользоваться своим конституционным правом и прислать требование по почте?

Перед применением дисциплинарного взыскания мы подошли к работнику и затребовали письменное объяснение. Работник сказал, что не отказывается дать письменное объяснение, но попросил прислать требование ему на его почтовый адрес и в требуемые ТК РФ сроки после получения требования он нам предоставит объяснение. И что это наше конституционное право отправить ему требование по почте. А отказ от права ничтожен. Процедуры получения работником уведомлений или требований у нас в организации отсутствуют. Обязанности получать требование на своем рабочем месте у него нет. Вопрос. Можем ли расценивать такой ответ как отказ от дачи письменного объяснения. И нужно составлять акт об отказе. Или сотрудник имеет право попросить нас воспользоваться своим конституционным правом и прислать требование по почте?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника, прогуливающего больше месяца, и какое должно быть указано число в приказе об увольнении?

Как правильно и с какого числа уволить работника, который прогуливает больше месяца? Сотрудник не выходит на работу с 5 июня. Акты о неявке составляли. 8 июля отправили телеграмму с просьбой дать письменное объяснение прогулов. 9 июля телеграмму работник получил. На ответ дали три дня, потом составили акт об отказе дать объяснение. В приказе об увольнении какая дата увольнения должна быть? Как быть в этой ситуации-ведь прошло больше месяца?

Читать ответы (1)

Работодатель уведомил сотрудника об увольнении, однако задержка выдачи трудовой книжки вызвала вопросы

Сотрудник был уволен за прогул. В день издания приказа об увольнении телеграммой сотрудника уведомили об увольнении и о том что по почте ему были высланы: уведомление и копия приказа. По почте заказным письмом с уведомлением были отправлены: уведомление об увольнении с просьбой прийти за трудовой книжкой и окончательным расчетом, приказ об увольнении. Письмо в организацию вернулось с отметкой истек срок хранения. Считается ли что работодатель уведомил сотрудника об увольнении? Несет ли работодатель ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить ситуацию с увольнением сотрудника, который не выходит на работу и не отвечает на уведомления?

Краснодар - онлайн услуги юристов