Какие вообще бывают причины отказа и на какой основе?

Дарья, Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 64), запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Если кандидату отказали в трудоустройстве, то он может потребовать от работодателя письменного объяснения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован кандидатом в суде.

Претенденту нельзя отказать в трудоустройстве из-за его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Дарья, Вы можете попросить письменного объяснения причины отказа. Для этого Вам необходимо составить заявление на имя руководителя организации и зарегистрировать его в канцелярии или кадрах.

Если Вас не устроит ответ, можно обратиться в суд... Правда, какой в этом смысл? Может, ну их? Найдете себе работу в другом месте!!

Удачи!

Здравствуйте, Дарья!

Я приглашаю Вас на бесплатную юридическую консультацию, где вы подробно расскажите о своей проблеме. Необоснованный отказ, возможно, обжаловать в суде. При поступлении на платное обучение Вы подписывали договор? Может быть, ставили подпись в других, каких либо документах? Возможно, что целью работодателя не было приём на работу нового сотрудника...

С уважением,