Возможные последствия банкротства - увольнение генерального директора и способы его предотвратить

Здравствуйте. То обстоятельство, что вас признают банкротом, не свидетельствует о том, что вас уволят. Более того, увольнение работника возможно лишь в случае, предусмотренным трудовым законодательством.

Вам нужно защищаться в судебном порядке.

А ИМЕННО - предъявлять регрессный иск к учредителям той компании, у которой Вы были поручителем.

Такое судебное производство (если будет возбуждено) приостановит действия банкротства.

Добрый день, Александр! Само по себе наличие банкротства не может быть основанием для прекращения трудовых отношений, если в трудовом договоре не оговорено иное. Но, я думаю, что вам необходимо обратиться за юридической помощью к юристам, чтобы они могли написать возражение на иск о вашем банкротстве. Все-таки прошло 10 лет, сроки исковой давности пропущены.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Александр, если Вас признают банкротом, то в течение трех лет Вы не будете иметь права занимать руководящие должности. Поэтому этого следует постараться избежать. Важным моментом является срок выдачи исполнительного листа и продолжительность исполнительного производства. Если с момента прекращения исполнительного производства прошло более трех лет, то, банк не имеет права обращаться с заявлением о признании Вас банкротом, это во-первых, а во-вторых, тот вариант, который предложил Вам коллега по поводу предъявления регрессного иска, вполне рабочий, им тоже следует воспользоваться. Ну и в-общем, если есть угроза стать банкротом, то стоит заранее подумать о всех рисках и подушках безопасности, а это значит, что Вам лучше всего обратиться за очной консультацией к юристам. Удачи!