Руководство заставляет писать заявление на перевод в другую организацию (весь коллектив)
Руководство заставляет писать заявление на перевод в другую организацию (весь коллектив)
Здравствуйте! Работодатель не вправе склонять сотрудника к переводу на работу в другую организацию без наличия у сотрудника соответствующего желания. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Перевод работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) является увольнением (прекращении трудового договора) с прежнего места работы.
Такой перевод работника осуществляется по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю только в письменной форме.
Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.
Обратите внимание, что согласие на перевод должно быть дано только уполномоченным на это лицом принимающей стороны, т.е. директором будущей организации и только в письменном виде.
Таким образом, заставить Вас уволится путем перевода, никто не имеет права.
Скорее всего, хотят, чтобы Вы перевелись все в другую организацию, чтобы не платить компенсации при сокращении, а другой работодатель скорее всего Вас не оформит на работу. И Вы все потеряете работу. И компенсации.
Лучший способ, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации (может быть любая), а по новому месту заключить новый трудовой договор, при этом можно заранее (до увольнения) написать заявление новому работодателю о приеме на работу в котором указать дату когда Вы приступите к работе, т.е. после последнего дня работы. Если будущий работодатель подпишет заявление, издаст приказ, то тогда можно заключать и соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Если у Вас есть работники, которые обучались за счет средств работодателя, и которые должны отработать определенное время, то при таком увольнении, т.е. через перевод, а это будет по собственному желанию, то работодатель взыщет еще и расходы на обучение с этих работников.
Вам нужно обратиться к юристу для Вашего юридического сопровождения, чтобы не лишиться работы или получить, хотя бы, законную компенсацию при сокращении.
СпроситьПредприятие переводит на другую работу, расформировывая существующую бригаду. Причем заставляют писать заявление о переводе, а если говорят не хотите пишите заявление на увольнение. Перевод на работу более низкооплачиваемую, и более тяжелую без сохранения прежнего заработка. И один источник из руководства сообщил, что эти новые бригады после нового года пойдут под сокращение. Пойдя на конфликт с руководством ни стал ничего писать. Руководство не представило никаких документов или приказов об расформировании и переводе на другую работу.
Владимир,
если работа, которую выполняла бригада, больше не нужна предприятию, должен быть издан приказ о сокращении штата, работники уведомлены о сокращении в письменной форме индивидуально под роспись не менее,чем за 2 месяца. В течение 2-х месяцев могут предлагаться другие должности и работы. Если работник не соглашается на предложенные варианты, он подлежит увольнению.
Аналогично вводятся другие изменения в организации производства - с соблюдением письменного уведомления не менее, чем за 2 месяца.
СпроситьНужно ли писать заявление об отказе от перевода в другую организацию или подписывать какие либо уведомления об отказе о переводе. Вообще, что должен делать сотрудник если он не хочет увольняться по переводу в другую организацию.
Доюбрый день!
Ничего не должен делать. Ничего писать не нужно.. Не нужно подписывать согласие на перевод.
В этой ситуации смогут уволить по сокращению штата.
Спросить
Что происходит с работниками при реорганизации организации через присоединение к другой организации?
Скажите пожалуйста! В случае реорганизации организации путем присоединения ее к другой организации необходимо ли работникам писать заявления о переводе в другую организацию, либо певод осуществляется автоматически, ведь по сути реорганизованная организация не изменилась?
Нам должна организация зарплату за два месяца, и заставляют уволиться с организации и написать заявления в другую организацию для того нашу оргобьявить организацию в которой мы сйчас работаем банкротом. Стоит ли нам писать заявление на увольнее.
Заявление на увольнение никак не отразится на задолженности. Пишите заявление в суд о взыскании зар. платы, а также в трудовую инспекцию можете написать, чтобы гарантировать себе получение задолженности. А после может переводиться в другую организацию.
Спросить
В связи с банкротством организации заставляют писать заявление по собственному желанию и переход в другую организацию с тем же начальником. Что я от этого теряю? Работаю вахтовым методом на севере.
Доброго времени суток!
По крайней мере, Вы будете с работой. А от организации-банкрота рискуете вообще ничего не дождаться, даже того, что положено по закону.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
ВЫ теряете выплаты при сокращении, предусмотренные статьей 178 ТК РФ - два среднемесячных заработка. Также есть риск, что вас не примут снова на работу, как это часто бывает.
СпроситьНаш коллектив перевели в другую организацию, но не переводом. Мы написали заявление об увольнении, а в новой организации написали заявление о приёме на работу. В той организации нам не платили персональный коэффициент, а в этой, половине коллектива платят, а половине нет. Это правильно?
Возможно и неправильно. Для ответа нужно знакомиться с трудовым договором и положением об оплате труда вашей организации. Там все написано. В любом случае, если не согласны, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Предприниматель работникам объявил, что издал приказ о переводе на пол ставки минимальной оплаты труда, и при этом продолжительность рабочих часов не сокращает. Может ли коллектив отказаться писать заявления на согласие перевода, какие на это есть у коллектива права?
Спасибо.
Татьяна, здравствуйте.
Ваш работодатель может заявить что угодно, но издав приказ,он обязан Вас с ним ознакомить под подпись,где вы можете выразить свое несогласие с приказом. Ваш вопрос я не совсем понял. Пол ставки чего, МРОТ или же зарплаты?
СпроситьЯ работою в ОАО организации. Эта организвция предлагает у них уволиться и перевестись в другую переводом а компенсацию за не использованный отпуск и весь расчет автоматически перейдет в другую организацию. При этом названия у них разные. Право ли руководство в таком переводе и получу ли я свою компенсацию при увольнение в новой организации?
Уважаемая Вера! Новая организация не имеет пока с Вами трудовых отношений, поэтому никаких компенсаций от этой новой организации ожидать не приходится. Необходимо требовать выплату компенсации в той организации, к которой Вы в настоящее время трудитесь.
СпроситьОрганизацию объединяют, заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, если мы не соглашаемся о переводе в другую местность! Как нам быть? (сокращать не хотят)
Добрый день. Отказывайтесь, заставлять писать такие заявления не имеют права. Пусть сокращение проводят
СпроситьСлужу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.
рапорт писать не стоит. Уволят - ничего потом не докажете.
Попросите от руководства письменное требование о написании рапорта в связи с просрочками)
Спросить
