Поясните, если не прав поправте, сошлитесь на статьи.
Если принят работник на роботу по одной должности например (курьером), но по истечении 8 месяцев он принимается на работу в тойже организации но уже по другой должности (менеджером). Как быть со старым трудовым договорм (Курьер) его надо расторгать и в трудовой писать уволен по собственному желанию или по соглашению сторон, и заключать новый трудовой договор (менджер) и писать в трудовой принят на работу менеджеом. Поясните, если не прав поправте, сошлитесь на статьи. Прокоментируйте ситуацию.
Спасибо
С уважением, Андрей.
Данные изменения оформляются переводом с согласия работника, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ. Издается приказ и в трудовой договор вносятся изменения и дополнения в части изменения наименования должности, заработной платы, условий труда, обязанностей и т.п., путем заключения дополнительного соглашения, подписываемого обеими сторонами.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Заключать новые трудовые договоры, в связи спринятием ТК РФ или нет?
Перевод работника на другую должность в рамках срочного трудового договора - правомерно или нет?
Два трудовых договора у работника в одной организации с разными должностями
Формирование дополнительного соглашения о содержании трудового договора - вопросы заработной платы и должности
Какой должна быть формулировка если вносить изменения в первоначальный трудовой договор?
Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность
Допустимо ли принять дистанционного работника на 1,5 ставки на одну должность?
Если в трудовом договоре указан испытательный срок, нужно ли после его истечения заключать новый трудовой договор?
