Перевод на другую работу с ухудшением условий - правомерность действий работодателя и возможные формы защиты
Перевод на другую работу.
Я машинист бульдозера. Сегодня принесли приказ на ознакомление под подпись от 01.04.18 о переводе на другую работу. В приказе указана модель старого и нового бульдозера, новая тарифная ставка, старый тариф не указан. Но я свой тариф знаю. Новый - на 12 руб. снижен. По такой ставке я теряю по зарплате около 10000 руб./мес. Я не согласен с переводом, приказ не подписал. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я как-то защищаться?
Добрый Вам день.
Уважаемый Кирилл, в данном случае изменение условий оплаты - это существенное условие. Это возможно, но только с Вашего согласия.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае это существенное изменение условий труда, которое возможно только с Вашего согласия. Всего Вам хорошего.
СпроситьЕсли я согласен на перевод на другую технику, но не согласен на понижение тарифа, то я не подписываю приказ. Могут ли меня уволить?
СпроситьИз содержания вашего вопроса не совсем понятно что значит перевод. Как я понимаю вы приняты на работу на должность машиниста бульдозера. А конкретно на каком бульдозере вы будете выполнять вашу трудовую функцию это не важно. Поэтому не может идти речь о переводе и соответственно о снижении размера заработной платы. Очень хотелось бы увидеть этот приказ. Отправьте его в л с.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?
Произведено переведение работника на полную ставку - изменения в трудовом договоре и приказе
Изменение ставки по переводу на лёгкий труд в связи с беременностью - какая сумма должна быть выплачена?
Почему тарифная ставка при переводе работника может отличаться от предыдущей?
Перевод без согласия - как поступить в случае изменения должности и структурного подразделения
