Хочу восстановиться после увольнения за прогул - шансы и обстоятельства дела

В этом конкретном случае - да. Если все правильно описано - уволить за прогул, совершенный 29 числа, еще до совершения этого прогула (28 числа) - точно нельзя.

Добрый день. Перспективы судебного спора зависят от следующих обстоятельств:

1. причины вашего отсутствия на рабочем месте 29.12., наличия доказательств их уважительности.

2. причины непредставления объяснений работодателю по отсутствию на рабочем месте.

3. причины, почему на работе появились только 05.03.

Что касается того, что в трудовой запись об увольнении стоит 28.12. - скорее всего неверно указана дата внесения записи в трудовую. В последней графе есть сведения о приказе, на основании которого внесена запись - его номер и дата, если там указана дата приказа - 15.02, как написали выше, то работодатель неверно внес запись в трудовую в части даты ее внесения и должен исправить. Но это не делает автоматически незаконным увольнения.

Кроме того, пишите, что пришли на работу 05.03. соответственно в этот день вам стало известно об увольнении.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Чтобы восстановить срок подачи иска нужно будет, помимо своей правоты по существу спора, доказать суду уважительность пропуска срока подачи заявления более, чем на месяц.