Повышение МРОТ и изменение графика работы - правомерно ли решение директора и вопрос о равных условиях для всех сотрудников
Здравствуйте. С 1 мая 2018 года повысился МРОТ, в связи с этим в нашей организации, как и во многих других, началось следующее: я и мой коллега относимся к основному персоналу и наша зарплата равняется МРОТ. В нашем регионе к федеральному МРОТ добавляются еще региональные надбавки, поэтому с 1 мая он составляет 18900 рублей. Наша организация переживает нелегкие времена и директор решил перевести нас на 0,75 и 0,5 ставки, но выглядеть это будет так: 3 (4) дня рабочих и 4 (3) выходных. Если мы не согласны, то договор будет расторгнут. Правомерно ли это? и почему в таком случае директор не может перевести себя на такой же график? Можно ли с этим идти в прокуратуру?
Обратитесь для начала в инспекцию труда Федеральной службы по труду и занятости РФ по месту нахождения работодателя. Если ответ будет отрицательный, - тогда в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 429 Поиск Регистрация