Обязан ли руководитель предоставить отпуск по моему заявлению, если я работаю в организации всего пол-года?

Доброе время суток.

Статья 122 Трудового кодекса предусматривает следующее.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с тем же ТК РФ, отпуск должен быть согласован с работодателем, иначе у Вас будет прогул

Уважаемая Елена!

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Так, Елена, проработав 6 месяцев у работодателя, пишите заявление о предоставлении Вам отпуска. Если работодатель отказывает, то требуйте от него письменного официального отказа с изложением причин отказа. Ну, а потом, можно и в правоохранительные органы (прокуратуру) или трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя.В конце концов, можно и в суд с заявлением.