Обращение с иском к мировому судье или ожидание решения следственного комитета - как поступить при невыплате денег работодателем?

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

Ответ отключен модератором

Вам лучше не затягивать с этим делом и обращаться в суд. Только не к мировому судье (мировые судьи не разбирают трудовых споров), а в районный суд либо по месту Вашего жительства, либо по юридическому адресу работодателя, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок исковой давности в данном случае, в силу статьи 392 ТК РФ, составляет 1 год со дня невыплаты, при этом указанный срок не продлевается на период производства предварительного следствия и судебного разбирательства по уголовному делу, поскольку такие обстоятельства не препятствуют Вам взыскать задолженность и иные выплаты в гражданско-правовом порядке. Такие дела.