Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос по ТК РФ - Выплата зарплаты и предоставление неоплачиваемых отгулов в выходные и праздничные дни в сфере культуры

08.05.2018, 07:24
• г. Находка

У меня вопрос по ТК РФ. Я работаю в "культуре". В последнее время, при работе в выходные и праздничные дни, нам стали выплачивать з/п, за эти дни, по голому окладу (без премий, и т.д.)-и предоставлять неоплачиваемый отгул. Таким образом, в обычный рабочий день мой заработок составляет 1 500,00. А отработанный праздничный или выходной день - 500,00. Если я беру отгул за этот день, то я теряю в зарплате 1 500. Получается, что я, и все мы работаем в свои законные выходные дни себе в ущерб. Бухгалтерия ссылается на какие то распоряжения свыше. Но ведь ТК никто не отменял. Подскажите, как нам быть?

Читать ответы (1)
Работа в выходные дни
Работа в выходные и праздничные дни
Работа в праздничные дни
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ирина!

Как указано в статье 153 Трудового кодекса РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

То есть в данном случае, увы, работодатель прав. За работу в праздничные и выходные дни оплата идет в двойном размере. Но не от среднего заработка, а от расценок, тарифной ставки или оклада.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Находка - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги