И какие возможны последствия сложившейся ситуации?
Господа юристы!
Возникла такая ситуация: у одного моего знакомого человечка был заключен контракт с учереждением дополнительного образования, в пункте СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА отображено, что он заключен на срок с 2006 по 2008 г. Хотелось бы узнать, каким образом мои знакомый продолжает работать на это учереждение (на основании чего?), раз срок вышел, дополнительного соглашения не оформлялось о продлении контракта, новый не заключался. Может быть есть какие-то хитрые моменты, которые мне не понятны. Т.е. иными словами, человек работает, получает з/п, но вопрос, на основании чего он продолжает работать. И какие возможны последствия сложившейся ситуации?
Спасибо.
Он работает на основании Трудового кодекса.
Часть четвертая ТК РФ - В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением его срока и рабтник продолжает работу после истечения срока ТД, условие о срочном характере ТД утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 131 из 47 431 Поиск Регистрация