Вопрос о возврате средств за профобучение при досрочном увольнении

Здравствуйте Максим!

1. Вопрос об обязанности возмещения затрат работодателю.

Обращаемся к Трудовому Кодексу РФ:

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

То есть указывается включающееся в трудовой договор основание, обосновывающее требование работодателя о возмещении расходов на работника в связи с его обучением, если оно происходило за счет средств работодателя.

Кроме того, можно обратиться к следующим положениям:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

То есть, в целом, если ученик отказывается приступать к работе, у него возникает обязанность возместить работодателю расходы, связанные с его обучением. Норма выводит правило, определяющее, что невыполнение работником своих обязанностей по ученическому договору является основанием для возникновение обязанности работника.

Так же обращаемся к следующему правилу:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

2. Судебная практика.

1)

Суд пояснил, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии двух обстоятельств. Во-первых – между работником и работодателем должно быть заключено соглашение о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после завершения обучения. А во-вторых – работник должен быть уволен без уважительной причины до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении

(определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 апреля 2017 г. № 16-КГ 17-3).

2)

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

3) Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Таким образом работник при заключении ученического договора берет на себя отработать определенный этим договором срок по окончании обучения. У работника возникает обязанность возместить работодателю расходы, связанные с обучением работника. Если работник проработал часть срока - пропорционально фактически оставшемуся сроку.

Могу посоветовать посмотреть основания исключающие материальную ответственность работника. Как указывают сами суды, право работодателя требовать возмещения затрат, связано как раз с возмещением ущерба.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая право работодателя взыскать с работника затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, находится в главе "Материальная ответственность работника".

Либо, как вариант "подогнать" уважительные причины увольнения. То есть, чтобы договор прекратился по уважительным причинам.