Вопрос касается условий изменения трудового договора и возможности аннулирования подписанного документа.

Мой вопрос касается условий изменения трудового договора.

Я работаю в региональном подразделении одного из крупных федеральных печатных изданий. Около двух месяцев назад стали ходить слухи, что в холдинге грядут крупные реорганизации. Половину сотрудников нашей редакции, дескать, предполагается сократить, многих из оставшихся переведут на другие должности. Я отношусь ко второй категории: меня переводят на нижестоящую должность с уменьшением заработной платы. Узнала я о данном факте практически случайно: когда проводилось собрание коллектива, и директор рассказывал о предстоящих преобразованиях, я была на деловой встрече. О грядущих переменах в своей судьбе узнала от сотрудниц отдела. Подошла к директору за разъяснениями: он сказал, что изменить ситуацию он не в силах, это распоряжение вышестоящего руководства из головного офиса, подобные реорганизации затронули все издания холдинга.

Неделю назад делопроизводитель принесла мне на подпись дополнительное соглашения к трудовому договору, оформленное задним числом (10 августа). В нем значится, что с 10 октября я перевожусь на другую должность (нижестоящую) с уменьшением заработной платы. Я подписала этот документ.

А буквально сегодня хороший знакомый порекомендовал мне обратиться к юристу. Заявил, что извещение о переводе меня на другую должность с изменением заработной платы мне должны были предоставить в письменном виде под роспись за 2 месяца до даты предполагаемого перевода. И что ввиду отсутствия такого письменного извещения я могу потребовать аннулирования подписанного мною дополнительного соглашения. То есть в течение еще 2 месяцев я имею право занимать прежнюю должность с прежней заработной платой.

Очень хотелось бы узнать: прав ли мой знакомый? Действительно ли возможно аннулировать подписанный мною документ и настоять на извещении меня в письменном виде под роспись?